「前触れなく解雇通告」IBMロックアウト解雇訴訟で元従業員勝訴、解雇無効に

前触れなくいきなり解雇を通告され、翌日から会社への立ち入りを禁止される「ロックアウト（締め出し）解雇」を受けたとして、日本IBMの元従業員ら5人が同社を訴えていた裁判で、東京地裁（吉田徹裁判長）は3月28日、解雇の無効と賃金の支払いを命じる判決を出した。

東京・霞が関の司法記者クラブで会見した原告代理人の水口洋介弁護士は「日本の解雇法理を理由にして、（IBMの本国）アメリカの解雇自由に歯止めをかけた画期的な判決だ」と話した。

原告側によると、日本IBMで働いていた原告5人は2012年から2013年にかけて、具体的な理由を伝えられないまま「ロックアウト解雇」を受けたという。日本IBMからは、数日以内に自主退職に応じれば、退職金を上乗せするなどとの提示があった。しかし、5人は会社の提案に応じず、解雇の無効や期間中の賃金の支払い、慰謝料などを求めて提訴した。

東京地裁は、5人について一部業績不良が見られたとしつつも、解雇すべきほどのものではなく、会社側が職種の転換などの手段を講じるべきだったと判断。解雇は客観的に合理的な理由を欠き、「権利濫用

「前触れなく解雇通告」IBMロックアウト解雇訴訟で元従業員勝訴、解雇無効に

過労気味の夫、仕事辞める？続ける？

激務の夫に仕事を辞めさせるべきか、否か。夫婦再生カウンセリング名古屋・代表カウンセラーの下木修一郎氏に話を聞いた。

「前提問題として、過労の夫に仕事を辞めさせたいのか、続けてほしいのかを夫任せにしている妻が多いです。夫婦2人の問題であるのに、妻に『どうするの？』と聞かれた夫はたまったものではありません」（下木さん・以下同）

辞めるにせよ、続けるにせよ、必要なのは夫婦の信頼関係だ。普段から妻が夫の話に耳を傾け、夫に「本音を話しても妻は自分を受け止めてくれる」という安心感をもたせることが重要だ。

「信頼関係があれば、会話のなかで妻は夫が『夫は仕事が好きなのか』『やりがいを持っているのか』『何に悩んでいるのか』を知ることができます。こうした情報収集なくして退職や転職などの大きな決断に臨むことはできません」


過労気味の夫、仕事辞める？続ける？

四月、入社時に「契約書」を確かめよう！ 求人詐欺への対処法

新年度が始まり４月から新社会人として働き始める新卒や転職者にとっては、就職先が「ブラック企業」でないかを心配する人も多いだろう。「ブラック企業」という言葉はここ数年で広く知られるようになったが、特に最近では「求人詐欺」と呼ばれる手法が蔓延している。

「求人詐欺」とは、求人票に本来よりも高い条件を提示することで、労働者を騙して採用するという手口である。例えば、入社してみると、知らないうちに給料や雇用形態がもともとの約束とは違っていたり、求人票よりも低い給料が書かれている新しい契約書を持ち出してきて「サインしろ」と迫ってきたりするケースがある。

実は、「求人票」と「契約書」は内容が違ってもよいことになっており、国も「求人詐欺」を取り締まっていないのが実情なのだ。

だから、4月の入社時に渡されることの多い「契約書」や「就業条件明示書」は要注意だ（もしどちらも渡されない場合には、それ自体が違法行為である）。

4月に入社して、「逃げ場」がなくなったところで真実の契約書が渡される。社会人はすぐにやめてしまうと「履歴書に傷がつく」ので、そこにつけ込むやり方なのだ。つまり、就職や転職を成功させた方も、実はすでに


四月、入社時に「契約書」を確かめよう！　求人詐欺への対処法

SNSの友達申請もパワハラ？ 「個の侵害」にご用心

■パワハラの範囲は広い！ 意識しにくいパワハラもある
「パワハラ」と言えば、小突いたり、蹴ったりするなどの「身体的暴力」や、暴言を浴びせたり、名誉を傷つけたりする「精神的暴力」を思い浮かべる人が多いと思います。

しかし、明確に「パワハラ」だとは意識していなかったものの、「何となく不愉快だった」「ずっと負担に感じていた」という行為のなかにも、「パワハラ」に該当する行為がある可能性があります。

厚生労働省では「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」(2012)において、「パワハラ」に相当する以下の6つの行為類型を示していています。


SNSの友達申請もパワハラ？ 「個の侵害」にご用心

味の素「労働時間短縮」に隠れた本当の意味

味の素が来年4月から所定労働時間を1日当たり20分短縮することを労使で合意する見通しとなった。これが実現すると、基本給を変えずに従来は7時間35分だった味の素社員の1日の所定労働時間は、同7時間15分になる。

【詳細画像または表】

　1日の所定労働時間を8時間とする会社が多い中、味の素はもともと法定労働時間よりも短かった労働時間をさらに圧縮するという、先進的な取り組みである。

■　年間の実労働時間は同業系で最も短くなる

　味の素の主要な労働条件について、食品業界の主な企業と比較すると、味の素の1時間あたりに換算した賃金は、所定労働時間短縮後の試算においてはサントリーやキリンにはやや及ばないが、主力業態の近いカゴメやキューピーを大きく上回る水準となる。所定労働時間短縮後の年間の実労働時間1918

味の素「労働時間短縮」に隠れた本当の意味