労働基準法が改正された。
ひとつは時間外割増率の改正だ。
月６０時間を超える部分について「５０％以上」となる。
当初案の月８０時間から６０時間になったことは評価できるが、中小企業への導入は見送られた。
再来年４月１日からの適用だ。
もうひとつは年休の時間単位利用だ。
労使協定を結べば、５日間に限り１時間単位の有給休暇が認められる。
この改正についてはいいのか悪いのかよく分からない。
ワークライフバランスが叫ばれて久しいが、近頃はまったく聞こえなくなった。
時間外割増しの問題にしても、年休取得の問題にしても、もっと本質的なところについて政・労・使トップで現状を踏まえて真剣に話し合って欲しい。
今日も事務所には深刻な相談が寄せられている。
居合わせた私が対応したが、今月いっぱいで雇止めに合う派遣労働者からの相談だった。
現在派遣されている会社では草取りなどの雑用しかないというし、契約期間を守っての雇止めだし、格段の違法行為もみあたらない。
彼の友人はすでにホームレスのような生活に堕ちているので、そのうちに俺もそうなると、寂しそうに呟く。
「田舎はどこですか？」と聞くと、山梨でお父さんとお母さんが細々と農業で食べていると話すので、「景気が良くなるまで田舎に帰ったらどうですか」と勧める。
職を失い住む場所を失いかけている彼に対して、話を聞いてやることしかできない自分が情けなかった。