東京西部ユニオン・アメリカンアパレル分会は、職場閉鎖攻撃に対して断固原則的に闘い、第２回団体交渉で約束させた、スタッフ全員を一堂に集めた説明会を会社に開かせました。会社からは経営政策決定権者＝キャサリン・ジョンソン氏をはじめ、正社員スタッフ合わせて６人が職場までやってきて、そのあわてぶりがわかります。職場閉鎖については会社がプランニングした数字を一方的にあげるのみで、労働者の働く権利など考慮の外という姿勢に終始し、現場の怒り・想いとはかけ離れた説明でしかありませんでした。しかし、「会社はスタッフみんなの気持ちをよく聞くわ…」という姿勢もとらざるをえませんでした。分会の原則的闘いがこうした姿勢を会社に強制したと、勝利的に総括しています。説明会のなかでは、「配置転換については各人の希望どおり」とのキャサリンの言質もとり、これまで先行的に行なわれてきた個別面談の内容を完全に押しもどしています。いよいよ分会の組織拡大で勝負です！