今期もはや半年が過ぎ、全社員の人事評価が行われました!
15の評価項目に添って、全社員の出来ている点や出来ていない点を話し合って行きます
そして、直属の上司が本人と面談し、こういう点が良くなれば評価が上がりますよ!
頑張ってくださいね!と啓蒙するのが目的です!
しかし、やはり計画している経営課題が達成しない事には、厳しいですね!
苦
苦がその人を
鍛えあげる
磨きあげる
本ものにする
坂村真民
15の評価項目に添って、全社員の出来ている点や出来ていない点を話し合って行きます
そして、直属の上司が本人と面談し、こういう点が良くなれば評価が上がりますよ!
頑張ってくださいね!と啓蒙するのが目的です!
しかし、やはり計画している経営課題が達成しない事には、厳しいですね!
苦
苦がその人を
鍛えあげる
磨きあげる
本ものにする
坂村真民