人事戦略

今日は戦略委員会です。清水肇さんによります、人事制度についてのお話でした。
理念と戦略のマッチングが今年のテーマですが、
人事戦略にも理念とのマッチングが必要です。
どのような思いで、何のために経営をしているかという事が、
評価の仕方や賃金制度に関わって来るものでしょう。中小企業の良いところは３ヶ月、中堅企業が４ヶ月、大企業が５ヶ月の賞与を出しているとお聞きして、
わが社も是非ともそう有りたいと決意いたしました。

欲と耻
恥ずるというのは最も人間らしい心で、根本的な一徳であるが、
親が在すのに貧窮するのは一の耻。
賢者登用の時世にあって用いられざるは二の耻。
年老いて徳業のきこゆるなきは三の耻と呂新吾が語っている。

安岡正徳一日一言