現在、日本経済の大きな課題として注目されている「人手不足問題」。
働く人口（生産年齢人口）は
2025年までに504万人減、
2040年までに3,174万人減少するといわれています。
特に、東京以外の地域ではこの減少幅が非常に大きくなっています。
これにより、特に地方の中小企業においては深刻な状況が続いており、今後さらなる人手不足が懸念されます。
上記ネットより抜粋
少子化高齢化が いよいよこの国に少なからず影響を与えてきそうです。
現実に 求人難と言われていますが
イマージン車美容室のキーパープロショップには
不思議なことに「自ら働きたい」という高校生の応募と
パート・アルバイトで働きたいという 募集外の応募が続いて
洗車とキーパーコーティングの専門店の陣容が
意図せずとも整ってきている 感じです。
せき店でも今月から「３」の人（女性）が入店してくださったはずです。
（GMから報告は受けていますが 未対面なので・・・）
タイヤ屋ではあり得ないことが
不思議なことにキーパープロショップは人が集まる！
ですが不思議ではないのかも。
レースやテレビでキーパーを知った若者が
「人に喜ばれて楽しい仕事ができる」と・・・・・・・。
ありがたいことです。
キーパーに勢いだけでなく 愛と誠があるのでしょう！
私が予想する以上に大きな勢いがある、昨日株主総会に行ってその可能性を感じました。
キーパーは 「キレイ」産業の氷山の一角で水面下にはものすごく大きな可能性がある感じを受けます。
そういったマーケットの可能性を傍観しているわけにはいきません、
成長の匂いを嗅ぎ取って他に先んじて（ラボの二番手に付ける真似する戦略）
主体性を発揮して乗り込んでいるのが私たちイマージン車美容室です。
そこへ 働きたい！卒業したら入社したい！
こういう人達が現れるのは偶然ではないような気がします。
思えば 8年前第2創業としてキーパープロショップ岐阜店を託したのも
16歳頃知り合った 現在の高山取締役GM兼しま店長です。
今でも若者ですが その時は超若者でした。
それから15年ほどたちましたが またまた超若者が表れてきたのは
「キーパー・キレイ」の神様の采配であって その流れが来ていると思えば納得が行きます。
「求人難で 働き手が集まらない」と言われる時代に
自ら働きたいという若者が出現するのは
この仕事がこれからもっとメジャー化していく時代の要請かもしれません。
それなら楽ちんです その流れに乗っていけば良いだけです。
天の時・地の利・人の和 事業成功の三要素の中で
人が集まるのは 天の時が来ている証拠。
店が揃ったのは 地の利を得ている。
部長（GM）・店長・チーフのラインを揃えたのが 人の和＝秩序を整える。
このようなことは 「そう思えばいい」のですから 自分がそう思うだけですが
新規開業のしま店は
直前までスゴウ店だった過去を引きずる宿命があるマイナスからのスタートでしたが
ここにきてスゴウ店の過去の匂いが消えてきて
しま店独自の波長に勢いが出始めた感じを受けます。
しま店長としての高山GMは
その勢いを増すことに長けているので
勢いに乗っていくことが出来るセンスを持っています。
センスのない人だと その勢いを削ぐようにしてしまうことが多々あります。
店舗を立ち上げて軌道に乗せるのは
勢いを作り出して自らその勢いに乗り込んでいく荒武者的な要素を必要とします。
これは飛行機が飛び立つ時に最大出力を必要とするのと同じです。
飛び立って安定飛行になればそれほど出力を必要としないものです。
新店は荒武者的な勢い
既存店は荒武者が切り開いた道を整地するような感覚で
適材が適所に配属されるのも 天の配剤としてご縁がある人たちが集まってくれていると思います。
本当に 最近不思議にうまい具合に流れている気がします。
ありがたいことです。
若者が主役に立ち自信を得はじめるなか
べテランが添え木の役割を果たして
タイヤとキーパーにWIN-WINの関係が強まっていますね、
本当にありがたいことです。
http://ima-gin.jp/ イマージンポータルサイト
