富士通マイクロでワークシェアリング(4)

本当は、開発に多額の資金を食いつぶす半導体部門を売却して、身軽になるのが一番良いのですが、今の富士通の経営陣には、そこまでの決断力は無いのでしょう。マスコミなどに酷評された「目標管理制度」によって社員の士気は低下し、個人主義が定着し、会社としての方向性が全く定まっていないそうです。ソニーも度重なるリストラで、同様の現象が起きているそうです。