英語と仕事の好きなワーキングマザーゆきの日記

小4、小1のボーイズを抱える、管理職ワーママの日記。お酒、ランニング、旅行とショッピング、仕事について綴ります。

今日からまたワンオペ育児

2017-01-31 08:42:50 | 子育てと仕事
主人がまた赴任先に戻って行きました。
また次男の送り迎え、長男の宿題チェック、もろもろの家事を自分で回す日々です。。。

主人がいる間に金曜夜はチームの歓迎会にも行けたし、
昨夜は急なお誘いだった勉強会にも参加できました。
毎日走って月間100km超えたし、ワインを飲んで楽しく過ごした夜もありました。

さぁ今日から無理せずコツコツと1日1日を過ごします。


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100km超えた!

2017-01-30 09:05:54 | スポーツ(メインはランニング)

今月の走行距離100km超え

1月は主人や母がいてくれた日が多かったおかげで
100km超えました。

昨日はお兄ちゃんのサッカー練習試合から帰宅し、
次男のママ友と公園にいく約束だけして連れて行くのは主人におまかせ
その間11km近く走って距離を稼ぎました。

2月は今月ほど走れなさそうですが、
また頑張ろう(^^)



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仕事かばんが直りました

2017-01-29 09:31:24 | 日記
お直しに出していた仕事かばんが直りました。
(お直しに出したときの記事はこちら→


ノートPCを入れて肩掛けできるレザーのバッグ。


お直し前。
角のレザーが擦り切れて飛び出していた芯ですが、


綺麗に直りました


底もところどころ擦り切れていたのですが綺麗に塗ってもらいました。

大復活を遂げた仕事バッグ。
レザーでノートPCが入るサイズということで
3年前にようやく見つけたバッグ。
お気に入りを長く使うスタイルを心掛けたいです(^^)

昨日はかばんを取りに行った後に
お昼を食べに上野へ。


お肉ー

パパが帰ってきたら焼肉に行こうとボーイズが楽しみにしていたのです。
昨日も大好きなカルビとごはんを頬張り幸せそうな2人でした

帰りがけに無印に寄りセールになっていたYuのズボン、
買い替え時のボディタオルを購入。
使い古しのフェイスタオル&ボディタオルをFUKUFUKUプロジェクトで引き取ってもらいすっきり。

かばんも直りタオルもリサイクルに出せ、
エコな生活にプチ満足でした




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働き方改革についてマジメに考えてみた

2017-01-27 17:26:01 | 子育てと仕事
昨日の朝主人が一時帰国。(東京にある本社に"出張"の位置付け)
ボーイズは朗らかになり、私も気持ちに余裕が出て
昨夜はビールをカパカパ飲みました笑

飲みながら主人と話したのは働き方改革について。
政府も働き方改革の議論を実施し、
またブラック企業での長時間労働、結果としての病気や自殺、過労死などの社会問題もあり、
働き方改革が必要というのは理解できるんだけど、
自分が働く職場に置き換えるとどうなるのだろう?という話をしていました。

で、結論は多様な人材がプロフェッショナルの現場で活躍できる環境を作ること。
これまでは、例えば営業や技術の現場で
顧客からの急な要請や厳しい納期に対応するために、
夜遅くまで働くことが半ば当たり前の雰囲気。
このような環境だと育児中の(特に女性)社員や介護をしている社員だと難しいわけで、
どんな環境にいる人でも最前線で働けるような環境にするには、
そもそも長時間労働の是正が必要だし、
仕事の見える化、プロセスの明確化をして仕事の属人化を防ぐ仕組みを築くことが大事だということ。

頭で整理すれば分かるんだけど、いざ自分の部下にダイバーシティ要素(育児、介護中の社員や外国籍の社員)の社員が来るとなると怯んでしまうという状況なんじゃないかなと思います。
少子高齢化の現在、均一に長時間働ける人材を新入社員として大量確保するのはだんだん難しくなります。
いろんな人材が満足感を持って働けるような
会社の仕組みを作ること、
それはそれぞれの職場で上司が部下の状況を鑑みながら、
仮に部下がワーママでも持てる力を発揮出来るよう仕事をふることが重要なんだと思います。
イクボスの存在が、職場そして会社を変えるんじゃないか、というのが昨夜の旦那との結論でした。
ダイバーシティ要素を持つ人(例えばワーママ)でも
プロフェッショナルな現場で成果を残したいというマインドを持つことが前提ですが、
持たせるための環境作りも重要、という話。

主人とこの話で盛り上がり、22時過ぎまで飲んじゃいました。
たまにはいっか笑




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