先日、ある企業の会社説明会に行ってきました。
その日は、会社の概要を聞いて、企業側が用意したエントリーシートに記入をして、用意した履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書・健康診断証明書を提出するというものでした。
その企業は経理・財務と営業を募集されておられ、私は元々管理部門の職種に就きたい、また語学力を活かして働きたいと考えており、企業側はグローバル展開にも積極的だったので、大変魅力に感じ、エントリーしました。
筆記試験やウェブテストなどはありませんでした。
連絡がないので、書類審査の結果は不合格だったみたいです。
ところが先日その企業から、大学のOB繋がりで、「本校の生徒を積極的に採用をしたい」という求人が大学に来ました。
この求人というのは、会社説明会の1週間後くらいに来ました。
当校の生徒を積極的に採用したいと言われているのに、書類審査に通らなかったのはショックです。
不合格の理由として考えられるのは、
1.志望動機が弱い
2.日商簿記2級を持っていない
3.「混合性結合組織病(内服治療中)」と記載された健康診断証明書を提出した
ことです。
私は2と3が要因のような気がします。
この時期に職種を絞って採用活動をされている企業は即戦力となる人材を求めている気がします。
なので、簿記を持っているのと持っていないのとでは、書類上では大差があると思います。
また、健康診断証明書の事前提出も足切りではないのかな。
また別日の話ですが、エントリーをしたとある企業から電話がかかって来て、「経理職を希望ということですが、簿記資格はお持ちですか?」と聞かれました。
「私は難病持ちで月に一度通院をしなければいけない。それ以外は他の健常者と同じで、会社側の配慮は全く必要ありませんが、面接をして頂けますか?」
とその時聞いたのですが、採用担当者は「うちではまだ障害者の雇用に取り組んでおらず、十分に配慮できる環境というものが整っておりません。それでも面接を希望されるのであれば、他の学生同様に面接を行いますが、最終的に内定を出す場合は資格持ち＋健常者となることが考えられます。」
と言われたので、面接を辞退しました。はっきり言って下さって良かったです。
面接の日の予定を空け、支度して、交通費払って、移動や気疲れで疲労が溜まるということがないので。
私はこれから、ハローワークの専用窓口を通して、病気をオープンにして、病気のことを理解してもらって、それでも面接して下さるところに積極的に挑戦していきたいと思います。