閾値とgoing concern！！！

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『閾値とgoing concern！！！ 』

閾値(しきいち)とは、ある反応を起こさせる最低の刺激量

蟻は巣を作り集団で生活をしているが指示系統が存在しない。それでも組織として機能している。

個体毎の閾値の違いが組織を機能させている。

閾値とは問題と感じる度合い。
個体により問題と感じる度合いが異なる。

平時は働き者の蟻だけが一生懸命働き、怠け者はサボっている。

家庭で言うとお母さんが一生懸命家の中を片付けるのに子供が直ぐに散らかすのと同じ構図だ。

しかしながら蟻の巣は外部から攻撃があった時などは全体が機能する。

組織を機能させる為には組織に参加している人の閾値を下げる必要がある。

小さな刺激に対して敏感に反応するようにする必要がある。

業務を段階的に任せて行く事により閾値を下げることが出来る。

私の仕事ではないと思った瞬間に人は反応しなくなる。

人に任せるのは意外と大変だ。自分でやった方が早いし正確だからだ。私が始めようとする小さな組織は特にその傾向が強くなりがちだ。

何故なら小さな組織はリーダーが全てを担っても問題なく機能するからだ。組織が大きくなると全てをリーダーが担うことに無理が生じる。

その時になって急にスタッフに権限を委譲しても上手くは行かない。

段階的に時間をかけて権限を委譲し閾値を下げて行く必要がある。

小さな組織の時から大きな組織になったことを想定して組織を創って行くことが大切だと思う。

日々勉強です^ ^

P.S.
会社は人格を持った一個人である。
私が創っても私のものではなくなる。
私が居なくとも永続的に発展し続ける組織を創りたい。

会社はgoing concern！！！



【第82号】