通常通りか時短勤務か？

　　　　　　　　　　今日、会社から連絡があり、ゴールデンウィーク明けの５月７日(木)から通常通りの勤務に戻すとのことでした。

　　　物件によって違いますが、４月１３日(月)～５月６日迄、一部の物件については、ゴミ対応を中心の「時短対応」となっていました。

　　
　　　　　当方の勤務するマンションは、理事長の取り計らいで時短勤務でしたが、多くの物件は従来通りの勤務でした。

　　　国や大阪府からは、『緊急事態宣言』以来、次第に外出自粛や『８割制限』等があり、自宅待機の要請がありました。

　　　
　　　　　しかし、マンションの場合は管理会社の考えだけでは自粛は出来ません。

　　　現場の管理員や清掃員が時短対応をするには、必ず、管理組合や理事長の了解が必要なんです。

　　　
　　　　　私どもスタッフは受付け、巡回、清掃、ゴミ出し等の多岐な業務があり、特に、ゴミに関してはリスクが大きいのです。

　　　中には、危険を感じ、会社に時短対応を要請したり、休んだりしたスタッフもいたそうです。

　　　　　
　　　　　今回、殆どのスタッフが時短対応が出来ず、通常業務が続いていることは残念でなりません。

　　　居住者の皆さん、仲間のスタッフに感染者が出ないことを祈るばかりです。

　　　　　イッシー