問題演習は、いつやる？

今年の試験の合格を目指す方ですと、
この時期になると、問題をかなり解いているということがあるでしょう。

そこで、
勉強をしていて理解した、つまり言っていることの内容はわかったという状態に
なっても、いざ、問題を解くと間違えてしまうってことがあります。

その内容を理解したというのとその知識が定着したというのは、
まったく別物ですから、そういうことはあり得るわけで。

例えば、ある規定を勉強した後、すぐに問題演習をしたとします。
理解していれば、多くは正解できるはずです。

ところが、しばらくして、問題を解くと正解率が下がるってことがあります。
これは、知識が定着していないからです。
一度は確かに頭に入った知識が、いつのまにか出て行ってしまっている
ということです。

問題演習をする、そのタイミングって色々とありますが、
２つに分けて考えるとよいでしょう。

理解度を確認するのであれば、勉強した後すぐにでも問題演習をしてみる。
確認や復習の意味合いで。
早い段階で反復しておくと、知識の定着度が高まることがありますから。

一方、定着したかどうかを確認するのは、少し間を空けてやってみることです。

例えば、数週間後とか、１カ月後とか。
そこで、どの程度正解できるか。
勉強した後すぐにやってみたときと、正解率がほとんど変わらないのであれば、
定着度が高いってことですね。
正解率が、かなり下がるようであれば、定着していないわけで、
そのような項目をできるだけ繰り返し勉強するようにする必要があります。

問題演習、ただ単にこなすのではなく、どのように活用するのか、
その活用次第で、効果が全然違ったものになってしまうこともあります。
勉強した後、すぐに解いてみて、できたから、これは大丈夫なんて思っていると、
大失敗なんてことになるかもしれませんからね。

徴収法＜労災＞Ｈ26－８－ウ

今日の過去問は「徴収法＜労災＞Ｈ26－８－ウ」です。


【 問 題 】

雇用保険料その他社会保険料の労働者負担分を、事業主が、労働協約
等の定めによって義務づけられて負担した場合、その負担額は賃金と
解することとされており、労働保険料等の算定基礎となる賃金総額に
含める。

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【 解　説 】

雇用保険料その他社会保険料、所得税等の労働者負担分を事業主が
負担した場合には、その負担額に相当する額を事業主が賃金として
支給し、労働者はこれを原資として所定の負担分を負担したものと
解されるので、事業主の負担分は賃金総額に含まれます。


　正しい。