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■□ Ｋ-Ｎet 社労士受験ゼミ
■□ 合格ナビゲーション No688
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└■ 本日のメニュー
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１ おしらせ
２ 白書対策
３ 過去問データベース
４ 平成28年労働組合基礎調査の概況
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└■ １ おしらせ
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昨日から３連休という方、多いでしょう。
もしかしたら、すでに年末年始の休みに入られたという方もいるかもしれませんね！？
休みだったとしても、この時季ですと、
大掃除をするとか、年賀状を作成するとか、何かとすることがあるでしょう。
さて、話は変わりますが、
先月、合格レッスン「過去問題集１」の発売についてお知らせしましたが、
過去問題集２（労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法）
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過去問題集３（健康保険法、社会保険に関する一般常識）
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過去問題集４（国民年金法、厚生年金保険法）
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も発売されました。
なお、2016年版まで発売をしておりました「一問一答問題集」は、2017年版の発売は
ありませんので、ご了承ください。
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└■ Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ
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└■ ２ 白書対策
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今回の白書対策は、「仕事と育児の両立支援策の推進・現状」に関する記述です
（平成28年版厚生労働白書Ｐ264）。
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育児・介護期は特に仕事と家庭の両立が困難であることから、労働者の継続就業
を図るため、仕事と家庭の両立支援策を重点的に推進する必要がある。
直近の調査では、女性の育児休業取得率が86.6％（2014（平成26）年度）になり、
育児休業制度の着実な定着が図られつつある。
しかし、第１子出産後も継続就業をしている女性は約４割にとどまっており、仕事
と育児の両立が難しいため、やむを得ず仕事を辞めた女性も少なくない。
また、男性の約３割が育児休業を取得したいと考えているが、実際の取得率は2.30％
（2014年度）にとどまっている。
さらに、男性の子育てや家事に費やす時間も先進国中最低の水準である。
こうした男女とも仕事と生活の調和のとれない状況が女性の継続就業を困難にし、
少子化の原因の一つになっていると考えられる。
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「仕事と育児の両立支援策の推進・現状」に関する記述です。
育児休業取得率について記述がありますが、この率は、平成26年度の選択式で、
女性が出産・育児と仕事を両立させるには、配偶者の協力が不可欠である。
しかし、男性の育児休業取得率は、「平成24年度雇用均等基本調査（厚生
労働省）」によると、2012年で（ Ａ ）にとどまっており、この割合を
将来的に高めていくことが、政府の政策目標の一つとなっている。
というように出題されています。
また、
【16－３－Ｄ】
基本調査によると、平成14年度で育児休業制度の規定がある事業所の割合は、
61.4％（平成11年度53.5％）と前回調査より上昇している。一方、育児休業
取得率は、女性の64.0％に対して男性は33.0％と女性の半分程度の低い取得率
となっている。
という出題もあります。
いずれにしても、男性の取得率が論点で、
【26－選択】の答えは、「約２％」で、
【16－３－Ｄ】は、出題当時「0.33％」だったので、誤りです。
最新の「平成27年度雇用均等基本調査」では、
女性の育児休業取得率は81.5％、男性の育児休業取得率は2.65％
となっています。
平成29年度試験に向けて育児介護休業法が改正されており、
その点を考えると、この率は、試験で狙われる可能性が高いので、
押さえておいたほうがよいでしょう。
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└■ ３ 過去問データベース
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今回は、平成28年－雇保法問４－Ａ「再離職時の基本手当の支給」です。
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受給資格者が、受給期間内に再就職して再び離職した場合に、当該再離職に
よって新たな受給資格を取得したときは、前の受給資格に係る受給期間内で
あれば、前の受給資格に基づく基本手当の残日数分を受給することができる。
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「再離職時の基本手当の支給」に関する問題です。
次の問題をみてください。
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【 24－３－Ｂ 】
受給資格者がその受給期間内に再就職して再び離職した場合で、当該再就職
によって特例受給資格を取得したときは、前の受給資格に係る受給期間内で
あれば、その受給資格に基づく基本手当の残日数分を受給することができる。
【 21－３－Ｄ 】
受給資格者がその受給期間内に再就職して再び離職した場合に、当該再離職
によって高年齢受給資格を取得したときは、前の受給資格に係る受給期間内
であっても、その受給資格に係る基本手当の残日数分を受給することはでき
ない。
【 10－４－Ａ［改題］】
受給資格者（就職困難者及び特定受給資格者を除く）が、受給期間内に就職
し、新たに受給資格を得た後に離職したときは、前の受給期間は消滅し、原則
としてその離職の日の翌日から１年間が新たな受給期間となる。
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受給資格者が受給期間内に再就職し、再び離職した場合の取扱いに関する問題
です。
受給資格者が受給期間内に再就職し、再び離職した場合に新たな受給資格を取得
しないのであれば、従前の受給資格に基づいた基本手当の支給を受けることが
できます。
もし、再離職時に、従前の受給資格に基づいた基本手当の支給を受けることが
できないとしたら、早期の再就職を避ける受給資格者が出てくることもあり、
また、なんらの給付が行われないとなると、保護に欠ける部分があります。
ですので、
基本手当のもらい残しがあれば、それを支給するようにしています。
これに対して、新たな受給資格を取得したとき、
従前の受給資格に基づくものと新たな資格に基づくものの両方を受けることが
できるとなると、二重の保障になってしまいます。
そのため、従前の受給資格に基づいた基本手当の支給を受けることができない
ようにしています。
また、受給資格を取得したときでなく、特例受給資格や高年齢受給資格を取得
したときも同様に扱うようにしています。
ということで、
【 28－４－Ａ 】と【 24－３－Ｂ 】は誤りで、
【 21－３－Ｄ 】は、「残日数分を受給することはできない」とあるので、
正しいです。
それと、【 10－４－Ａ［改題］】については、
ちょっと表現が違っていて、「前の受給期間は消滅」としていますが、
これは、従前の受給資格に基づく基本手当の支給を受けることができない
という意味になるので、正しいです。
このように、条文とは異なる言い回しで出題されるということもあるので、
そのような場合でも、正確に判断することができるようにしておきましょう。
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└■ ４ 平成28年労働組合基礎調査の概況
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先週、厚生労働省が
「平成28年労働組合基礎調査の概況」
を公表しました。
平成28年６月30日現在における
● 推定組織率（雇用者数に占める労働組合員数の割合）は17.3％
（前年より0.1ポイント低下）
● 女性の推定組織率は12.5％（前年と変わらず）
● パートタイム労働者の推定組織率は7.5％（前年より0.5ポイント上昇）
となっています。
この調査に基づく「推定組織率」、これは何度も試験に出題されています。
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【 20－１－Ｂ 】
基礎調査結果によれば、平成19年６月30日現在における労働組合の推定
組織率（雇用者数に占める労働組合員数の割合）は、18.1％と初めて20％を
下回った。一方、単位労働組合のパートタイム労働者の労働組合員数は、
対前年比で14.2％増と増加する傾向にあるが、その推定組織率（パート
タイム労働者の労働組合員数を短時間雇用者数で除して得られた数値）は
4.8％と低下する傾向にある。
【 18－３－Ｅ 】
基礎調査によると、平成17年６月30日現在の労働組合数や労働組合員数は
ともに前年に比べて減少し、推定組織率（雇用者数に占める労働組合員数の
割合）は低下したものの20％にとどまった。
【 15－３－Ｅ 】
厚生労働省「平成14年労働組合基礎調査」によると、労働組合数も労働組合員
数も前年に比べ減少し、労働組合の推定組織率は20.2％と前年に比べてわずか
に低下し、推定組織率の低下傾向が続いている。なお、こうした中で、パート
タイム労働者の組合員数は前年より増加しているが、パートタイム労働者に
かかる推定組織率は３％を下回る状況である。
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いずれも推定組織率を論点としています。
推定組織率は、
平成15年には20％を下回って19.6％となり、
その後も
平成16年：19.2％、平成17年：18.7％、平成18年：18.2％、平成19年：18.1％
と低下が続きました。
ただ、平成20年以降は、いったん下げ止まりの状態となり、
平成20年：18.1％と前年と同じ、
平成21年は、18.5％と、久々に上昇しました。
で、平成22年は、前年と同じ18.5％となりました。
その後は、また低下傾向を示しています。
ここでは、
【 20－１－Ｂ 】【 18－３－Ｅ 】【 15－３－Ｅ 】
と３問だけ挙げていますが、これら以外にも出題はあります。
労働経済の数値、ピンポイントですべてを押さえるってことになると、
大変なことになりますが、
この推定組織率は、ピンポイントで押さえておいてもよいところですね。
少なくとも、20％は下回っているってことは、
知っておく必要があります。
前述の問題の答えですが、
【 20－１－Ｂ 】は、
「平成19年に初めて20％を下回った」としているので、誤りです。
【 18－３－Ｅ 】は、
「低下したものの20％にとどまった」としているので、やはり、誤りです。
すでに20％を下回っていますから。
【 15－３－Ｅ 】は、正しい内容として出題されたものです。
「平成28年労働組合基礎調査の概況」の詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/kiso/16/index.html
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発行：K-Net 社労士受験ゼミ
加藤 光大
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誤り。
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