本日から、私も夏休みに入りました。
このため、更新が不定期になりますので、悪しからず。
さて、普段はそう気にしていないですが、長期休みごとに時間があるので運用状況を見ています。
中盤も過ぎて、どんな感じかというと、現在 +7.4Ｍで、前回のＧＷより +2Ｍ程度の上積みとなっています。
ただ、このところ株式が一進一退の成績で、伸び足を欠く展開です。
短期でチョボチョボ+ボーナスの増加で、増やした感じですね。
残り４カ月 どこまで伸ばせるかな？
目標は、大台 10Ｍ ですが、微妙な感じですね（苦笑）
これに付随して、先日 体調を崩して退職された先輩と話題になったのが退職金
私の勤務先では、、勤続年数に応じて減額されますが、勤続年数が長くなると減額率が減少します。
55歳辺りで減額が無くなるのか？と思っていましたが、50歳越えると同じやで～と言われました。
規定を見てみると、確かに注記で ５０歳越えると 100％支給になります。
こうなると、支給金額とあといくら追加されるの？ 気になって・・・
計算してみると、残り時間 ８年半ありますが、大して増えませんね～～
退職金からみるといつ辞めても同じということです。
５０歳越えると、会社の評価も固定して低くなりがちということですか・・・・・
５０歳越えてる人は、一度見てみてみましょう。
第二の人生 考えるときかもね
これじゃあ 早くもらって、自分で運用した方が稼げそうで、怪しい勤務先の状況を見ると、ますます気持ちが揺らぎますわ・・・・
終盤戦もがんばろう！
満額は５５才から６０才に変更。
従って、５年分はカットされました。(^^;
まっ、今の会社でその５年分は退職時にくれますが
良く計算すると、税金分損します。
そんな事を考える人はオイラだけなのか、
時の運としてスルーされましたが、退職金とは別に
税金以上の転籍金を貰いましたので、
それ以上突っ込みませんでした。（笑）
前の会社に６０才まで居ると、勤続年数が長いため
勤続年数控除が大きく、またそれでカバーできない部分は一部を退職年金化（会社の制度）することで退職時の税金はゼロとすることができました。
しかしながら、転籍して勤続５年では勤続年数による
控除が少ないため、貰う退職金の方が大きく
今度は足が出る計算になります。
これはなんともし難いですが、よい知恵がありましたら
ご教示いただけると幸いです。
後、２回目の定年退職日まで５０７日です。(^^;
相続税の控除額を減らす改正が行われる可能性もあり、退職金の税金についても、
増税されたらと少し心配です。
国の決めることなのでこればっかりは、運ですかね～。
全部ほしいなら最後まで務めないと行けないですから、途中でやめたら絶対もらえません。
会社側に都合のいいパターンかな？
税制面では、短期では控除ほとんどないですので、これも年金化できないですか？
あと ５０７日 すぐですよ～
退職金も天下り対応の次は、庶民の退職金増税でしょうね。
段々、企業が厳しい経営状況になってきているので、日本の退職金制度が無くなるかもしれません。運も大事ですよ。
今日は、仏様にお祈りしてきますわ。（笑）