平成17年4月、職員数567名
平成18年4月、 539名(28名減)
平成19年4月、 524名(15名減、累計43名減)
平成20年4月、 498名(26名減、累計69名減)
平成21年(予定) 488名(10名減、累計79名減)
平成27年までに目標、419名削減予定(148名を削減)、△26.1%
ただ減らせばいいと云う問題ではありません。もちろん効率的で持続可能な行財政運営ができれば、それにこしたことはありません。
はたしてこれだけの職員数で、従来通りの市民サービスが提供できるのか、或いは
バランスのとれた職員配置ができるのか、疑問であります。
今後サービスのニーズも複雑・多様化され、我々も含め、職員の能力の向上が求められることは必至であります。
厳しい時代を迎え、今までのように市民から「のほほんとしている、税金で食わせてやっている」と云わせんように、今まで以上に勉強してほしいと願うばかりであります。
平成18年4月、 539名(28名減)
平成19年4月、 524名(15名減、累計43名減)
平成20年4月、 498名(26名減、累計69名減)
平成21年(予定) 488名(10名減、累計79名減)
平成27年までに目標、419名削減予定(148名を削減)、△26.1%
ただ減らせばいいと云う問題ではありません。もちろん効率的で持続可能な行財政運営ができれば、それにこしたことはありません。
はたしてこれだけの職員数で、従来通りの市民サービスが提供できるのか、或いは
バランスのとれた職員配置ができるのか、疑問であります。
今後サービスのニーズも複雑・多様化され、我々も含め、職員の能力の向上が求められることは必至であります。
厳しい時代を迎え、今までのように市民から「のほほんとしている、税金で食わせてやっている」と云わせんように、今まで以上に勉強してほしいと願うばかりであります。