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(限界にっぽん)第5部・アベノミクスと雇用:6 「会社は解雇なんて簡単」
朝日新聞デジタル 11月4日(月)5時30分配信 (有料記事)
■労働規制緩和めぐる攻防 「特区」見送り後、続く議論
労働規制を緩めて解雇しやすくし、業績が振るわない大企業から伸び盛りの企業への転職を促す「雇用の流動化」を進める――。そんなねらいで始まった政府の「解雇特区」の議論が、大詰めを迎えていた。
10月17日、内閣府で開かれた産業競争力会議の雇用・人材分科会。オブザーバーで参加した八田達夫大阪大招聘(しょうへい)教授は、自身が座長を務める「国家戦略特区ワーキンググループ」の提案をもとにした政府の規制改革案の発表を翌日に控え、出席者に語りかけた。
「雇用条件の明確化に関しては、当初のねらいをほぼ達成できつつある」
言葉とは裏腹に、規制改革案では事実上、「雇用契約優先」で解雇しやすくする当初案の導入を見送る方向になっていた。……
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131104-00000003-asahik-bus_all
朝日新聞デジタル 11月4日(月)5時30分配信 (有料記事)
■労働規制緩和めぐる攻防 「特区」見送り後、続く議論
労働規制を緩めて解雇しやすくし、業績が振るわない大企業から伸び盛りの企業への転職を促す「雇用の流動化」を進める――。そんなねらいで始まった政府の「解雇特区」の議論が、大詰めを迎えていた。
10月17日、内閣府で開かれた産業競争力会議の雇用・人材分科会。オブザーバーで参加した八田達夫大阪大招聘(しょうへい)教授は、自身が座長を務める「国家戦略特区ワーキンググループ」の提案をもとにした政府の規制改革案の発表を翌日に控え、出席者に語りかけた。
「雇用条件の明確化に関しては、当初のねらいをほぼ達成できつつある」
言葉とは裏腹に、規制改革案では事実上、「雇用契約優先」で解雇しやすくする当初案の導入を見送る方向になっていた。……
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131104-00000003-asahik-bus_all
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