残業１００時間超で摘発 人手不足の中小に不安、「名ばかり管理職」増加も

　働き方改革の焦点だった残業時間の上限規制で経団連と連合が合意し、多くの企業は今後、残業時間削減に向けた制度変更を進めることになる。だが、現時点では上限規制がどのように運用されるかは明確でなく、経営者の多くは不安を感じているのが実情だ。

　合意された残業上限規制は労働基準法の改正を伴う。これまでの規制は、労使が「三六（さぶろく）協定」を結んだ上で特別条項を結べば残業時間の制限は事実上なかった。今回の合意で・・・・続きはこちら