私は拒んだのに… 裁判所が“口止め” 残業代未払いめぐるトラブルで労働審判官が「口外禁止条項」付ける 裁判へ移行し「口外禁止」取り除く形で和解 大阪地裁

残業代の未払いなどをめぐる労働審判で、拒否したにもかかわらず「口外禁止条項」を付けられたことを申立人側が不服として、裁判に移行していた係争。2月4日、大阪地裁で口外禁止条項を取り除く形で和解が成立しました。⇒続きはコチラ・・・（MBS　NEWS）

パワハラ被害者と加害者を同席させて聴取、認定せず 上司を懲戒処分

　パワーハラスメントの被害を訴えた職員と加害者とされる職員を同席させて事情を聴き、独断でパワハラはなかったと判断――。そんな不適切な対応をしたとして、福島県は6日、本庁機関管理職員の50代男性を戒告の懲戒処分にし、発表⇒続きはコチラ・・・（朝日新聞社）

福島県管理職2人、パワハラ処分 減給と戒告

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また、このパワハラへの対応が不適切だったなどとして上司の50代男性管理職を戒告処分とした。処分はいずれも同日付。

　県によると、減給処分を受けた男性管理職は2023年4月～昨年6月にかけ、部下の職員に対して強い口調で叱る行為を繰り返したほか、部下が提出した資料の確認を拒否したり、打ち合わせ中に部下に発言を強要して過呼吸状態に陥らせるなどした。出先機関の職員にも懲戒処分を示唆するなどの言動で自らの考えを強要することも⇒続きはコチラ・・・（福島民友新聞）