命絶つ前に相談を 仙台で民間ネット始動

「自死の原因は今、失業、過労、パワハラや多重債務、いじめ、家族の不和や虐待、薬依存など多様だ。問題解決には心の相談やうつ対策だけで足りず、総合支援こそが必要。いつでも専門家につなげる態勢がようやくできた」と話す。
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　　相談電話の番号などを周知するポスター、チラシを置いてくれる場所を募っており、病院や大学、相談機関、旅館や寺院、公的施設の協力を呼び掛けている。
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　　連絡先は田中さん090（5835）


命絶つ前に相談を　仙台で民間ネット始動

大分放火殺人容疑者 自衛隊上司のパワハラでうつ気味だった

「最近、彼は仕事絡みでうつ病気味だったんだわ。彼の所属する部隊は、航空機の整備を担当していたんだけど、自衛隊特有の厳しい上下関係に加えて、パワハラ上司がいたみたいでよ。その日の気分によって司令がコロコロ変わるもんで、振り回されて毎日深夜まで仕事してたよ。そんで、疲れ果てた体で5時間かけて大分帰って、日曜夜にまた帰るんだから、相当きつかっただろうな。

　一家を広島に呼び寄せるっちゅう話もあったんだけど、自衛隊員は転勤だらけで、いつまた異動するかわからんから、その話もなくなった。最近じゃあ、“もう仕事辞めちまおうか”なんて話すこともあった」（末棟容疑者の友人）


大分放火殺人容疑者　自衛隊上司のパワハラでうつ気味だった

“オワハラ”の実態は 文科省が初の調査

“オワハラ”の実態は 文科省が初の調査

採用時期が分散した今年、「オワハラ」にどう対処するか

「オワハラ」（就職活動終われハラスメント）の実態と背景

売り手市場と言われる今年の就職活動。しかし、第一希望ではない企業から、他社の選考の辞退を迫られる「オワハラ」（就職活動終われハラスメント）の問題が学生を悩ませています。

政府の要請に従って経団連が「採用選考に関する指針」を公表し、面接開始を（表向きは）8月１日以降とした一方で、従来通りのスケジュールで内定を出す企業も多く存在し、そのように早めに内定を出した企業が、選考中の他社に内定学生を奪われないように、様々な拘束をかけるのが「オワハラ」です。

昨夜（7月８日）のＮＨＫニュースでも「オワハラ」を取り上げたコーナーがあり、内定の握手を求められた直後に「携帯電話を出して」と言われ、「今すぐに他社の選考をこの場で断るように」と求められた学生の事例が紹介されていました。

その学生はその要求を拒否したのですが、すると後日に内定を取り消された、とのこと。

6月28日のＮＨＫ「おはよう日本」でも「オワハラ」の特集がありましたが、そこでは、大手の面接が集中することが見込まれる８月１日を含む形で、離島での研修を組んだ企業の事例が紹介されていました（企業側によれば、研修は参加必須ではないので、「オワハラ」とは考えていない、とのことでしたが）。

就職活動中の学生の声を聞いていても、面接のたびに、現在受けている他社の企業名と、選考がどういう段階にあるかを、すべて


採用時期が分散した今年、「オワハラ」にどう対処するか

退職拒否社員の配転「適法」 東京地裁、社員側が敗訴

オリンパスの現役社員が「退職勧奨を拒否したら不当な配置転換をされた」として、同社に配転の無効などを求めた訴訟の判決が９日、東京地裁であった。戸畑賢太裁判官は「必要性があって会社が新設した部署への配転だった」として、社員の請求を棄却した。

　訴えたのは、石川善久さん（５１）。配転先の上司も「部下がいない新部署に配置された」として会社と訴訟で争っていたため、石川さんは「訴訟対策で部下として送り込まれた」とも主張していた。

　これに対し、判決は「主張を裏付ける証拠はない」と指摘。石川さんに配転先の業務の知識や適性があるとして「配転は会社に認められた裁量の範囲内だ」と結論づけた。

　判決後に会見した石川さんは「全く納得できず控訴する

退職拒否社員の配転「適法」　東京地裁、社員側が敗訴