おはようございます。
なんだか霧っぽい朝です。湿度も高いので、風邪の流行が停まればと痛切に願います。
息子は40℃近い熱を三日続けて出し、非常に心配かつ、睡眠不足ぎみの採用担当者です。
就職活動中の方は、必ず体調管理には気をつけて下さい。
時と場合によっては、体調の悪い日が第一志望の試験の日かも知れません。
また、採用活動の研修会で聞いたことがあるのですが、
「自己管理」といった面でマイナス評価を下される例もあります。
風邪くらい誰でもひきますし、しょうがないやん！！と採用担当者も思いますし、当社の採用試験では予備日もあるので、そっちにしますかって聞きます。
面接の時にどんよりした顔を見せられる面接する側の気持ちもあるでしょうし、逆にしんどい時に頑張って当社に受けに来てくれたんや！とも思って面接する人もいるでしょう。
当社はどちらかといえば、後者に部類されるほうではないでしょうか。
どちらかといえばかなりゆるゆる面接です、特に一次面接は・・。
次長クラスの出てくる２次面接以降は少し硬くなりますが圧迫面接なんてありえません。正直、あらゆる場面で圧迫する側にもされる側にも立つことが少ない社員しかいない様な気がします。
まあ、面接のあれこれは採用試験の始まる、5月・6月くらいから書いていくことにしましょう。
さて、共和産業㈱・新入社員のお話です。
熊本で就職を考えておられる方へ・・がんばる新入社員？其の1
３月も残り僅かですが、営業部の人々はここに来て明るい顔をして、目立つ人間がいます。
名付けて達成賞がもらえそうな人・・まんまですが・・
共和産業㈱は９月が決算になりますが、この３月は丁度その中間点となります。
つまり、１０月から３月末までを上半期・４月から９月末までの決算までを下半期としています。
この、６ヶ月の半期ごとで売上目標に対し達成するか、しないかで達成賞（ちょっと金一封）が支給+ボーナス評価に反映されます。
先に言っておきますが、当社は歩合制ではありません。
でも達成すると何らかの形で評価する方式を取っています。
この上半期では、営業部１５人の中では恐らく４名が達成しそうな感じです。
その中で、異彩を放っているのがこの去年の４月入社の新入社員です。
通称おがやん・・。
この新入社員は正直変わった人材ですが、採用担当者が採用してきた中で、一番の出来・かつ切れ者ではないかと自負する新入社員です。
見た目はちょっとヤンキーっぽいのですが、一回言えば覚える・そして活用し・応用する・・今までの当社の中にはいないキャラです。
共和産業、非常に我流の方が多いです、採用担当者もその１人です。
そんな中、工学部出身の彼は、やはりなんとなく理系なんだなあという特色が出ています。
とにかく、緻密+大胆な営業活動を行うので、
獲ってくる物件が大きい、小さくてもたくさんの商品を取ってくる。
今期から、いきなり達成するんやないかなあ・・と思っていたらやっぱりそうでした。
思考方法が理論的で、ゆるゆるの私なんかは彼が「こうだと思うんですが・・」と言った時点で、カドをたてずに納得、説得、洗脳・・されているような気がします。
たぶん、営業活動もそうなのでしょう。
仕入先さんに適格な情報を伝え、得意先に提案・販売といったサイクルがきちっと見えています。机の上の書類を盗み見てそう思えてしまう私は「おがやんマジック」にはまっているのでしょうか・・。
入社当初から、一番仕事が出来そうな人の手帳を真似し、自分で発展・拡張していく姿をみんな見ていました。
おそるべし、おがやん・・。
採用担当者はどうやって彼の達成賞にたかろうか考えて・・いません。
いや、本当に。
熊本でもこんな人材が採用したいと切に願っています。
興味をもたれた方は下記までご一報下さい。
共和産業株式会社
総務部 採用担当
田中
ＴＥＬ 06-6532-3171
ＦＡＸ 06-6532-6366
ＭＡＩＬ soumu@kyowa-sangyou.com
なんだか霧っぽい朝です。湿度も高いので、風邪の流行が停まればと痛切に願います。
息子は40℃近い熱を三日続けて出し、非常に心配かつ、睡眠不足ぎみの採用担当者です。
就職活動中の方は、必ず体調管理には気をつけて下さい。
時と場合によっては、体調の悪い日が第一志望の試験の日かも知れません。
また、採用活動の研修会で聞いたことがあるのですが、
「自己管理」といった面でマイナス評価を下される例もあります。
風邪くらい誰でもひきますし、しょうがないやん！！と採用担当者も思いますし、当社の採用試験では予備日もあるので、そっちにしますかって聞きます。
面接の時にどんよりした顔を見せられる面接する側の気持ちもあるでしょうし、逆にしんどい時に頑張って当社に受けに来てくれたんや！とも思って面接する人もいるでしょう。
当社はどちらかといえば、後者に部類されるほうではないでしょうか。
どちらかといえばかなりゆるゆる面接です、特に一次面接は・・。
次長クラスの出てくる２次面接以降は少し硬くなりますが圧迫面接なんてありえません。正直、あらゆる場面で圧迫する側にもされる側にも立つことが少ない社員しかいない様な気がします。
まあ、面接のあれこれは採用試験の始まる、5月・6月くらいから書いていくことにしましょう。
さて、共和産業㈱・新入社員のお話です。
熊本で就職を考えておられる方へ・・がんばる新入社員？其の1
３月も残り僅かですが、営業部の人々はここに来て明るい顔をして、目立つ人間がいます。
名付けて達成賞がもらえそうな人・・まんまですが・・
共和産業㈱は９月が決算になりますが、この３月は丁度その中間点となります。
つまり、１０月から３月末までを上半期・４月から９月末までの決算までを下半期としています。
この、６ヶ月の半期ごとで売上目標に対し達成するか、しないかで達成賞（ちょっと金一封）が支給+ボーナス評価に反映されます。
先に言っておきますが、当社は歩合制ではありません。
でも達成すると何らかの形で評価する方式を取っています。
この上半期では、営業部１５人の中では恐らく４名が達成しそうな感じです。
その中で、異彩を放っているのがこの去年の４月入社の新入社員です。
通称おがやん・・。
この新入社員は正直変わった人材ですが、採用担当者が採用してきた中で、一番の出来・かつ切れ者ではないかと自負する新入社員です。
見た目はちょっとヤンキーっぽいのですが、一回言えば覚える・そして活用し・応用する・・今までの当社の中にはいないキャラです。
共和産業、非常に我流の方が多いです、採用担当者もその１人です。
そんな中、工学部出身の彼は、やはりなんとなく理系なんだなあという特色が出ています。
とにかく、緻密+大胆な営業活動を行うので、
獲ってくる物件が大きい、小さくてもたくさんの商品を取ってくる。
今期から、いきなり達成するんやないかなあ・・と思っていたらやっぱりそうでした。
思考方法が理論的で、ゆるゆるの私なんかは彼が「こうだと思うんですが・・」と言った時点で、カドをたてずに納得、説得、洗脳・・されているような気がします。
たぶん、営業活動もそうなのでしょう。
仕入先さんに適格な情報を伝え、得意先に提案・販売といったサイクルがきちっと見えています。机の上の書類を盗み見てそう思えてしまう私は「おがやんマジック」にはまっているのでしょうか・・。
入社当初から、一番仕事が出来そうな人の手帳を真似し、自分で発展・拡張していく姿をみんな見ていました。
おそるべし、おがやん・・。
採用担当者はどうやって彼の達成賞にたかろうか考えて・・いません。
いや、本当に。
熊本でもこんな人材が採用したいと切に願っています。
興味をもたれた方は下記までご一報下さい。
共和産業株式会社
総務部 採用担当
田中
ＴＥＬ 06-6532-3171
ＦＡＸ 06-6532-6366
ＭＡＩＬ soumu@kyowa-sangyou.com