おはようございます。
今日も代筆の川口で、ごめんなさい。
明日からは、採用担当者田中が復帰しますので、楽しみにしといてくださいね。
さて、昨日からのお約束。
あなたが会社を見るポイント!!
いいかえれば、会社に何を質問すればいいのでしょうか?
まず、社歴何年ですか?
平均年齢は、おいくつですか?
そして、年齢構成は、どうなっていますか?
一番知りたいことは、ここです。
だって、自分が入社したら、一番身近なのは、社長や部長でなく、仕事を教えてくれたり、アドバイスくれる年齢の近い社員じゃあないですか。
よく、大学の求人票に平均年齢を記入する欄はありますが、この平均年齢って、クセものです。
極端に若い人と極端に年配者がいてたら、平均は、ほどほどになります。
だから、もう一つ、踏み込んで、年齢構成を聞くのです。
ただ、注意点としては、社歴の短い会社で、若い社長さんでしたら、どうしても平均年齢は、下がると思うので、社歴を加味して考えてくださいね。
では、当社の年齢構成は、どうなんでしょうか?
それは・・・・・。ヒ・ミ・ツ
というか、当社の会社説明会に来訪してください。
採用担当者田中が、丁寧にお答えします。!!
当社会社説明会は、6月に行います。
もし、その時に、年齢の質問していただいたら、このブログご覧いただけたということで、嬉しいです。
ぜひ、ぜひ、お会いしましょう。
今日も代筆の川口で、ごめんなさい。
明日からは、採用担当者田中が復帰しますので、楽しみにしといてくださいね。
さて、昨日からのお約束。
あなたが会社を見るポイント!!
いいかえれば、会社に何を質問すればいいのでしょうか?
まず、社歴何年ですか?
平均年齢は、おいくつですか?
そして、年齢構成は、どうなっていますか?
一番知りたいことは、ここです。
だって、自分が入社したら、一番身近なのは、社長や部長でなく、仕事を教えてくれたり、アドバイスくれる年齢の近い社員じゃあないですか。
よく、大学の求人票に平均年齢を記入する欄はありますが、この平均年齢って、クセものです。
極端に若い人と極端に年配者がいてたら、平均は、ほどほどになります。
だから、もう一つ、踏み込んで、年齢構成を聞くのです。
ただ、注意点としては、社歴の短い会社で、若い社長さんでしたら、どうしても平均年齢は、下がると思うので、社歴を加味して考えてくださいね。
では、当社の年齢構成は、どうなんでしょうか?
それは・・・・・。ヒ・ミ・ツ
というか、当社の会社説明会に来訪してください。
採用担当者田中が、丁寧にお答えします。!!
当社会社説明会は、6月に行います。
もし、その時に、年齢の質問していただいたら、このブログご覧いただけたということで、嬉しいです。
ぜひ、ぜひ、お会いしましょう。