労働力不足の切実な悩み

昨日は仕事が捗った日でした。


どうもkurogenkokuです。

先日、秩父機械電気工業会の運営委員会に出席してきました。地域でも有力どころの若手経営者が集まる前向きな会です。
その会議において、現況報告など行われますが、共通して出てくるキーワードが「労働力不足」です。製造業については、業績好調のところが多いのですが、反面、人手不足対応は大きな課題。

そこに働き方改革による残業規制や育児休暇制度などが重なり、てんやわんやです。

************************************
従業員を休ませなければならないけど、取引先からの受注は止まることがない。役員総出で頑張っているけど、とても追いつかない。生産性向上といってもすぐに効果があらわれるわけではないし、制度設計を考えた人は、この現状を見に来てほしいんだよね。
************************************


社長も私も「働き方改革」の重要性はよく理解しており、それを否定しているわけではございません。ただいかにもその弊害が大きすぎる。すべてが機械に置き換えられればよいのですが、事業ってそんな単純な話ではないので、ほんと厳しいですよね。