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介護休業は、「実際に介護をするための休業」ではありません！

2016年04月30日 16時10分04秒 | お仕事

「育児介護休業法」（正式には「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」といいます）
の中に、「育児休業」と「介護休業」の規定が定められています。
このような関係から「育児の場合は育児休業」と「介護の場合は介護休業」は並列するものと考えられがちですが、
別のもの、と考えた方が良いと思っています。

タイトルにも書きましたが、
介護休業を「実際に介護をするための休業」とは考えない方が良いと思います。

まず、介護は多くの場合、突然必要になります。
また、介護休業は「９３日」とされていますが、介護そのものはいつ終わるか、最初は分かりません。
「９３日しかない介護休業を取得し終わったら、どう介護すれば良いのか？」が不安になります。
もちろん「介護休暇制度」や「介護による短時間勤務制度」などは存在しますが、
それも介護休業中に理解するのは困難かも知れません。

では介護休業の目的は何か？
それは、「今後の介護をどうやっていくか、決めるための休業」です。

厚生労働省のサイトで「「仕事と介護の両立準備ガイド」リーフレット」が掲示されています。

この資料で「仕事と介護はこうやって両立させる！５つのポイント」が示されており、
この意識を片隅におくだけでも、かなり有効だと思います。

【仕事と介護はこうやって両立させる！５つのポイント】
１．「家族等の介護を行っている」ことを職場の上司、同僚、人事部などに早期に伝え、
　　必要に応じて、勤務先の「仕事と介護の両立支援制度」を利用する。
２．介護保険サービスを利用し、自分で「介護をしすぎない」。
３．ケアマネジャーを信頼し、「何でも相談する」。
４．日ごろから「家族や要介護者宅の近所の方々等と良好な関係」を築く。
５．介護を深刻に捉えすぎずに、「自分の時間を確保」する。

現在「介護離職」を問題視する動きが出てきています。
充分に考慮された結果の「介護離職」は兎も角、
「親族が要介護状態になった際に、どうすれば良いか分からない」準備不足から
不本意な介護離職に繋がってしまうケースが多いのではないでしょうか？

９３日間の介護休業は、上記の「仕事と介護の両立」のために必要な準備期間、と思っておいた方が、
いざ「要介護」となり、余裕がない中での対応が必要となった時に
「辞める」以外の選択肢を検討しやすいと思います。

# また、事業主向けに「介護支援取組助成金」という助成金が４月から始まっています。
これは事業主が「仕事と介護の両立」のために
１．仕事と介護の両立に関する実態把握
２．制度設計・見直し
３．介護に直面する前の従業員への支援
等を行った場合に助成される助成金です。

【参考】
仕事と介護の両立　～介護離職を防ぐために～｜厚生労働省