労働分配率

今日は一日、役員会議とリーダー会議でした。今期半分が済んで売り上げは低迷し、粗利率も下がっていることから、あまり良くない状況です。労働分配率が５７％という状態です。当然利益の出る状態ではありません。人件費を下げるか、粗利額を確保してゆくかのどちらかです。３月以降、見通しはいいといえども人件費に手をつけずに乗り切ることができる状態ではありません。まずは社長の給与削減を決めました。３月末でも赤字が続くようであれば役員の給与カットもお願いしました。さらに続くようであれば管理者、一般社員とお願いもしてゆきました。単に人件費を下げることが目的ではなく、社員の皆さんに危機感を持っていただき、売り上げ確保、粗利確保に必死になってもらいたいからです。そして私も必死にならなければなりません。