計画研修～職員のステップアップ～

当ブログをご覧いただきありがとうございます。尾串です。

去年から約1年間をかけて行う計画研修が2つありました＆あります。１つは先々月、もう1つは5月に終了します。

そして、今年度は4月から1年以上かけて行う支援者研修。それに加え、リーダーシップ研修初級とＡＢＡ研修中級を予定しています。
リーダーシップ研修は確実。AＢＡ研修中級はカウンセリング研修になる可能性があり、それは役員との会議と職員の様子を総合的に判断して決定します。

初年度は支援者研修初級を1年かけて行い、2年目を迎える職員へ後輩を育てていく準備としてリーダーシップの研修を行い、同時にＡＢＡ研修中級を、また、カウンセリング研修を行っていきます。
カウンセリング研修は、援助者としてどういうスタンスで保護者と接するか、言ってはいけないことは何か（実はたくさんあります）、等を細かく勉強していきます。

本当にざっとしか記載しませんが、計画研修は体系的に、そしてステップアップ的に計画し、そして実践していかなければなりません。その結果、振り返れば歩んできた道は実に果てしなく…となり。それが職員にとっての金銭以外の財産であり、この仕事をしていくうえで最も必要な財産を分けていくということです。それはすなわち知識です。知識こそ最も大切で失くさない財産（忘れるのは別にして）だと考えています。

それが、私ができる職員への恩返しでもあり、同時に会社にとっての発展、すなわち利用者とそのご家族にとってのプラスになり、その循環を止めることなく動かしていきたいと考えています。




今週はこの辺で。


それでは、また来週に。




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