指導員のための指導員育成マニュアル（完成）

当ブログをご覧いただきありがとうございます。尾串です。


今回は、前回に引き続きの記事です。
（先輩）指導員が（後輩）指導員を育成するためのマニュアルのたたき台が完成しました。
早速それを活用し、社員会議を行いました。

それに基づき、誰に何を伝えられていないか、誰から育成指導を実践していくか、どこからやっていくか、いつからやっていくか、等、話し合って決定しました。

これにより、職員への伝達のバグがより一層なくなっていくと思います。細かい伝達漏れも、ちりも積もればなんとやら…となりますから、早期的に課題解決していくことが大切だと考えています。

当会は、役職も今年からスタートしましたしね。本当の会社になってまだ新米と同義と考えています。グループホームが始まった年にそれができて私は嬉しい限りです。全てはここから。

より良い方向に。「仕方ない」で終わりにするのではなく、「仕方ないから〇〇する」会社へ。ＡＢＡと同じです。原因を模索する旅に出るのではなく、問題解決の大海原へ。なんちゃって(笑)




今週はこの辺で。


それでは、また来週に。




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