米内沢病院免職差止訴訟…職員側の請求棄却

　報道によると、公立米内沢総合病院の職員が、

　米内沢病院組合が一部事務組合を解散することにより

　全職員を分限免職（整理解雇）するとしていたことに対し、

　職員は裁量権の乱用として、北秋田市上小阿仁村病院組合を相手取り、

　処分差し止めを求める訴訟を起こしていましたが、11日秋田地裁で判決があり

　鈴木陽一裁判長は、「解散で法人格が消滅するため、職員が行うべき職は存在しない。

　管理者は任用行為ができないため、分限免職は裁量権の乱用ではない」（引用・さきがけ）

　として、原告の訴えを棄却しました。

　判決文を読んでいないので、内容が分かりませんが

　「病院組合がなくなるのでそこで勤務する地方公務員と言えども、

　解散に伴って失職する。地方公務員の身分を保持したまま無条件で再配置するのは

　法的根拠がないため困難」と言うことらしいです。

　組合解散で別の経営者にすれば、「問答無用」で簡単にクビを切れるとは、

　余りにも人権を無視した考えです。

　クビを切りたければ、経営法を変えればよいことになる。

　団体交渉にも応じなかった、知らない振りして対話なしでそのままクビきり。

　行政のその冷たさが許されてよいのでしょうか。

　判決文をよく読んで、憲法に沿って妥当なものか考えたいと思います。


昨年8月労働組合は提訴することを臨時大会で決定