子供が熱を出したため、欠勤で自宅看護の場合

スウェーデンでは子供が1歳から1歳半になるまでは、育児休暇の制度を利用して職場を休み、育児休暇保険の給付（給与の最大80％）を受けること、そしてそれ以降は子供を保育所に預け、両親は共働きに復帰することを説明した。

でも、育児と仕事の両立が難しいのは、何も子供が1歳半を迎えるまでだけ、というわけではない。コメントに頂いたように、子供が熱を出して誰かが自宅で面倒を見なければならなかったり、保育所から職場のほうへ電話があって、子供が熱っぽいので早めに迎えに来て欲しいと伝えてくることもある。そんな場合、職場を休まなければ（または早退しなければ）ならない親を支援する制度が、前回説明した「育児休暇保険（給付）」とは別に存在する。

その名も「一時的育児休暇保険（給付）」(Tillfällig föräldrapenning)。

これは、① 12歳に満たない子供が病気にかかり、自宅で側にいてやる必要がある、または ② 普段自宅で子供の面倒を見ている人が病気にかかったため、自分が自宅で子供の面倒を見なければならない、という理由で仕事を休んだ場合に、給与の最大80％が社会保険庁から給付される、というもの。

② の場合としては、育児休暇を取って子供の育児をしていた一方の片親が病気になった場合が考えられるだろう。または、子を持つ複数の親とコーポラティブで保育所を運営していたが、その日の担当の親が病気になったという場合や、普段子育てを手伝ってくれる祖父母が病気になったり、もしくは、スウェーデンでは稀だが専業主婦が病気になったりした場合もあるだろう。

この制度を利用できるのは一人の子供につき年間120日間（②の場合は60日間）。

これはあくまで幼い子供を持つ親を経済的に支援する社会的制度にすぎない。実際に職場を休みやすいかどうかは、職種やそれぞれの職場環境にもよるだろう。

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子育て家庭に精神的・経済的ゆとりを与える優れた制度だが、ただし、医者の診断書の提出が必要なのは8日目からなので、逆にこの制度を悪用する人もいるようだ。つまり「子供が病気なのでこの制度の給付を受けたい」と社会保険庁に届け出たにも関わらず、子供は元気でちゃんと保育所に預けられ、本人は何事もなく出勤するというケースだ。この場合、正規の給与に加えて、社会保険庁から給付を受けることになる。

もちろんこれは詐欺だ。しかし、社会保険庁によるコントロールが甘くて、悪用が相次いでいるという報告もある。対策としては、職場の出勤履歴や保育所の出席履歴を社会保険庁のデータと照らし合わせて、イカサマを見抜くことだが、方法によっては大きなコストがかかるという。

とはいえ、社会保険制度の基本はその制度に対する国民の「信頼」だ。つまり、高い保険料や税金が本当に給付を必要としている人々に使われ、いざ自分がそのような立場になった時にちゃんと給付を受けられる、と人々が信じているからこそ保険料や税金を支払う気になるのだ。だから、その信頼を崩さないための処置をきちんとして欲しい。