今回も川畑さんの言葉をうけての、思うところをアップします。
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優しさと厳しさを併せ持つことの重要性を川畑さんはずっと説いておられます。その象徴が「自然」．．．命をはぐくむこともあるし、成長のために風当たりを強くすることもある。自然の与えてくれたものを上手に栄養に変えることで成長することもある。自然の厳しさを逃げずに受け止めることで、引き出されることもある。厳しい中での成長は、はたからみると独自性の塊であり、固有の魅力として輝くものが多いのも事実。こちらの成長・幸せを願って発せられる行為は、それが自分にとって厳しいものであっても、心・愛・祈りのこもったものであるはず。感謝の気持ちで受けとめたい、今が成長の「チャンス」と。
◆◆
【やさしさと甘さは違う】
やさしいリーダーがいいのか、厳しいリーダーがいいのか。
やさしいの反対は厳しいではなく、
やさしいの反対はやさしくないで、
厳しいの反対は厳しくないなのである。
人間関係にはやさしく、仕事には厳しいリーダーがいいのです。
やさしさと甘さとは違います。
仕事とはコインの裏表と一緒で甘さの裏は残酷で、
厳しさの裏には働く喜びと成長があります。
働きやすいだけの職場は仲良しクラブになり、
お買い上げ成果も減少し、利益も上がらなくなり、
その結果給与も減り、いずれはボーナスも出なくなる。
働きやすい職場を目指すのではなく、
働き甲斐のある、やり甲斐のある職場を目指すと
職場の同僚がお互いに厳しく切磋琢磨し、成果も上がり、
待遇や福利厚生も良くなり働く喜びがもてるのである。
働きやすい職場がいいのですか、働き甲斐のある職場がいいですか。
自主的行動目標管理で働き甲斐を見出し成果を上げてください。
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優しさと厳しさを併せ持つことの重要性を川畑さんはずっと説いておられます。その象徴が「自然」．．．命をはぐくむこともあるし、成長のために風当たりを強くすることもある。自然の与えてくれたものを上手に栄養に変えることで成長することもある。自然の厳しさを逃げずに受け止めることで、引き出されることもある。厳しい中での成長は、はたからみると独自性の塊であり、固有の魅力として輝くものが多いのも事実。こちらの成長・幸せを願って発せられる行為は、それが自分にとって厳しいものであっても、心・愛・祈りのこもったものであるはず。感謝の気持ちで受けとめたい、今が成長の「チャンス」と。
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【やさしさと甘さは違う】
やさしいリーダーがいいのか、厳しいリーダーがいいのか。
やさしいの反対は厳しいではなく、
やさしいの反対はやさしくないで、
厳しいの反対は厳しくないなのである。
人間関係にはやさしく、仕事には厳しいリーダーがいいのです。
やさしさと甘さとは違います。
仕事とはコインの裏表と一緒で甘さの裏は残酷で、
厳しさの裏には働く喜びと成長があります。
働きやすいだけの職場は仲良しクラブになり、
お買い上げ成果も減少し、利益も上がらなくなり、
その結果給与も減り、いずれはボーナスも出なくなる。
働きやすい職場を目指すのではなく、
働き甲斐のある、やり甲斐のある職場を目指すと
職場の同僚がお互いに厳しく切磋琢磨し、成果も上がり、
待遇や福利厚生も良くなり働く喜びがもてるのである。
働きやすい職場がいいのですか、働き甲斐のある職場がいいですか。
自主的行動目標管理で働き甲斐を見出し成果を上げてください。