入院後、１０日ほどで、職場復帰しました。週３日勤務なので、実際には３日の有休を使っただけです。ですから、そんなに長期間休んだということにはなりません。暫くは、慣らし運転の積りです。
ところが、もう一人の非常勤の人が、入れ替わりに緊急入院してしまいました。その人の仕事が回ってきて結構忙しいです。
その上、忌々しき事態になりました。
現在、同じ職場には、非常勤が３人いますが、今、休んでいる人は、私とは別の職種で、私と同じ職種の非常勤がもう一人います。３月末が契約更新の時期ですが、突然、呼び出されて、予算の都合で、２人の内のどちらかは契約更新できないことになったと言われました。つまり、雇止めになる可能性があるということです。
もう一人の非常勤は、私より後から入ってきて、経験不足ということだけではありませんが、トラブルやミスが多く、周囲は困っています。その状況からすると、常識的にはその人が雇止めになるのでしょうが、世間には不可解なことが多く、全く納得いかない決定になることがままあります。それが、世の常です。
雇止めになったら、「もう、働くのはやめなさい」という天の声だと考え、気持ちを切り替えて、念願の翁道を極めたいと思います。
