就業規則1件・落着。

都内のサービス業。若社長とのミーティングを集中的に行うこと、数回。
実質1ヶ月半ほどのスピード納期で1件就業規則が完成しました。
ホッーとしばしの開放感です。

早速、「お客様の声」をいただきました。
HPにもアップしていますのでご覧ください。
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http://www.kawamura.if.tv/problem/voice.html


いやいや・・・ほんとうに、今回は楽しく取り組ませて頂きました。
＆私にとっても大変勉強になりました。
　　・社長にこだわりがあるほど
　　・社長に悩み事があるほど
　　・社長にやる気があるほど
よいものが出来るのだと、しみじみ感じました。

一番、この社長の素晴らしかった点は、視線がまさに
現場に向かっていたことです。
規則の作成って、単に文書にまとめよう、となりがちなのですが
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　 社員をどう働かせたいか
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を常に意識されていました。
ポイントを掴んでいらっしゃいます。

私のほうは、社長の“こだわり”を文言に
いかに落とし込むか、に注力していました。

結果、オリジナルな規定がたくさんです。

「○○奨励一時金」なんて聞いたこともないような
制度も作っちゃいました。
ご提案してみたら、即決だったので。


就業規則のご依頼お待ちしています。（営業トーク調）
でも、一つ一つ丁寧に作りたい！ので、なるべく
重ならないようにしたいです。
ただ今もう1件取り掛かり中ですので
9月以降にしていただければ幸いです。（笑）