社長、曰く。

ゆっくり、日経を眺めていたら
全面広告のページに目が留まった。
（キャノンの広告なのだけど）

社長、曰く。

　「生涯努力、生涯勉強。」
　
　「十人百色、人の持ち味はそれぞれ」

　「いまやらねばいつできる、わしがやらねばたれがやる。

　「会社が良くなれば社員が良くなる
　　社員が良くなれば会社が良くなる。」


などなどなど…、
一面、全国各地の社長の言葉が
載っているのだ。

つい、全部に目を通してしまう。

こういうの、気になるんだナァ。

いいオコトバがあれば、ちゃっかり頂いちゃおう…とか。

自分の一番気に入ったのを探そうとしたけど
「一番」を決めるのは結構難しかった。


一つあげるとすると、

「仕事はゲーム。目指すは一勝一敗！」

㈱シュガーレディの社長の言葉だ。

意味が分かりそうで分からない。
解釈が難しいじゃないか。

仕事はゲーム

これは商売は勝ち負けの連続ということだろうか。
駆け引きだとか戦略だとか、が大切だということか。

1勝1敗を目指すって

勝ち越さないでいいのか。
トントンを目指すってどういう意味か？
負けてもいいくらいの気持ちでやったほうが
結果的にはいいってことか…？

う～ん、奥が深いのかも…

次は退職金規程。

このところ掛かり切りだった
就業規則もだいぶゴールが見えてきました。

来月の施行に向けての打ち合わせ内容は、
　意見書の準備
　納品（紙とデータと両方）
　監督署への届出

と最後の段階です。


と、ここへきて、
「やっぱり退職金規程もついでに…」と
ついでの依頼をいただきました。

今、運用しているものを規程にまとめる作業なので、
それほど時間は掛からないとは思いますが、
神経は使います。
賃金と同じく、お金がからむ、しかも大きな額の支払いが
発生するものなので、簡単とは思えません。

それから今回は、
　○定年の延長
　○無断退職をした場合の減額

この２つを就業規則本体に定めたので
それともうまくリンクするところがポイントと
思われます。

明日一日でなんとかカタチにしよう。


さて、今日はこれから事務所の懇親会です

なので、早めにチビ達を迎えに行って
おかずを大体作っておいて…、

全く…ほんの呑み会に行くだけなのに、
段取りがタイヘンです。

あと数年後には…
「今日ママ遅くなるからお願いネ」と
身軽に夜の外出ができることを夢見ながら…

嬉しい・・・「お客様の声」

国内では、日本シリーズ真っ最中

海の向こうでは、
米メジャーリーグのワールドシリーズ

…野球の話です。

今シーズンもこの大一番で終わり…
（私的に）秋を何より感じるニュースです。


さて、HP更新のお知らせです。

最近ご契約いただいたお客様から原稿を
頂きまして、「お客様の声」コーナーに
追加しました。

　　↓　　　　↓　　　　↓
我孫子市ビル清掃業のお客様


有り難いお言葉です。

こんな暖かいコメントを頂くと、
必ずやお役に立ちましょう…
と気持ちが引き締まります。

朝イチのお楽しみ！

最近の朝イチバンのお楽しみ…

それは、日経の連続小説
「望郷の道」


朝、玄関のポストに読売と日経を取りに行き、
下手すると、そのまま玄関でむさぼるように
立ち読み…

一気に読んだあとは、今度はゆっくり味わいながら
1日に3回くらいまた読み直す。


初めてなんですよ！

日経は長く読んでいるけど、一番ウラ面
ココの小説を読んでいるのは！！

毎朝目を通すようになって2ヶ月経つかな。
とにかく！続きが楽しみで楽しみでならない

　賭場を経営する若夫婦、瑠偉と正太
　
　特に正太のきめ細やかな商才と男気あふれる
　言動に目が離せない


ハマればハマるほど、自分が読んでいない部分が
気になって気になって…しかたがない

　瑠偉が若くして商売を継いだ経緯は？
　そして二人が出会ったきっかけは？
　そもそも賭場ってどんな所？

う～読みたい～
最初から読みたい願望に日々駆られている私。


どこか、例えばネットとか？でさかのぼって
読めたりするのかなぁ…


誰かハマっているひといませんかぁ？

　

助成金の実地調査。

介護基盤人材助成金の実地調査に
立ち会った。

「あ～、ほんとにやるんですね！」と
申請窓口でつい声を上げてしまった例の“実地調査”の日だ。


不正受給が多いという「中小基盤人材～」のほうは、
実地調査をするという話しは今のところ聞かないので、
介護～はどうして行うのか、素朴な疑問です…。
申請件数が少ないのか、担当部署がヒマなのか…。

サラッと見に来るだけかな、なんて思っていたけど、
結構しっかりチェックしてました…



座っていきなり、
「では、帳簿類を見せてください。」


え～
「用意しておくものがあるのなら
事前に教えてください」って電話で聞いたときには
はっきり言わなかったのに～

続いて、介護日誌を結構入念にチェック。

今回助成金の対象となる労働者が本当に
現場で働いているか、雇入れ日もズレていないか？
を見ていたようだった。

一応グレーな部分はない！！案件なので
ドキドキするというほどではなかったものの、
なんとなく取り調べを受けているこの
何とも言えない雰囲気のなかで

事業主と横に座った私、
目の前でせわしなく手と目を動かす労働局からの
担当者二人を見ながら、そのゆるい緊張感にひたすら
耐えていた時間だった。

それから、シフト表もチェック。
細かいのね～。

その後、施設内を一回りして何箇所かデジカメで撮影。
雇用管理責任者の社内掲示もしっかり撮影。


ふぅ、終わった。

ま、大丈夫だろう。

早ければ来月上旬には決定通知がくるようだ。

取らぬ狸…にはなりたくないけど
やっぱり嬉しい！

足掛け1年半の道のりも支給決定のゴールまで
あともう少し。
事業主の嬉しい声を聞いてから、こちらも気持ちよく
請求書を作りたい…

月曜日は早起き！

また週明けの今日は、5時に起きだして
朝の静寂なひととき

手帳を開き、1週間の予定をチェックしたりしています。


昨日はまさに秋晴れの良いお天気のなか
地元の「あびこ子ども祭り」に行ってきました。

ちょっと行ってみる…つもりで朝の10時に出かけ
家の残した男性陣の昼メシが気になりましたが

結局、イベント終了時刻まで一日中たっぷり
遊びまわって過ごしました。


天気予報を見ると、今週しばらくは
ずっと天気が良さそうですね。

さて、今週のお仕事予定としては…

　○育児助成金、実地調査の立会い
　○取り掛かり中の就業規則3回目の打ち合わせ
　○労働保険新適の会社へ初めて訪問
　
の３つが大きな予定。

あっと忘れていたけど、

　○20日〆の給料計算1件

もあります。

アポイントや訪問は週後半に集中しているので
前半にその準備をきっちり進めないと。

仕事をしているのがもったいないくらいの
好天だと、特にデスクワークは
ツライ…でしょうね。

たまには営業を考える。

年に1回くらいは自分で“営業”をしなくちゃ

年に1回…それはいつ？

それは秋が一番いいように思う。

それで確か去年は今くらいの時期に
思い切って結構な量のDMを出したんだっけ。

かすかな見込み客が2件くらいできたが、
見込みで終わりそうな感じ、アラ～


それでも懲りずに「年に一度、秋に営業」と
今年はぜひ“小冊子”なるものに
挑戦してみたい…計画なのだ。

あるメルマガに直感的に飛びついて
高額なセミナーDVDを購入してしまった・・・ところ
まではいいけど、まとまった時間が取れなくて
まだ見れないでいる。

セミナーの内容は、
ある業界に絞った労務管理のポイント
…なのだが、これを小冊子に編集して、自分のサイトなどで
「無料小冊子送ります！」とやりたいわけ。

あ～、こんな一応の道筋は考えているのだけど
DVD見て、それを冊子にまとめるなんて作業
考えただけでも、また相当な時間がかかりそうなのは
明らか。

果たして今年のうちにカタチになるのか
営業を掛けられるのか…？
自分でも甚だ自信がないのだけど

まずは先行投資はもうしちゃったからネ
主婦根性でモトを取るべく
商品化するぞー、したい～、しないと～

就業規則にハマる

午後半日、就業規則と格闘していた。

本体のほうは、この間の打ち合わせ内容の
手直しを中心。聞き取りが足りなかった部分など、
細かい確認事項をピックアップ。
だいぶ完成が近づいてきたゾ

続いて「準社員規定」へ。
「基本的には社員と同様で…」という感じで
あまり打ち合わせに時間が取れなかったこともあり
かなり手こずってしまった

育児介護休業規定までも今日中に終わらせるハズが
時間切れ


娘に長袖のパジャマを買う約束をさせられていたので
（「買って～、寒い～」と毎日言われ続けていた）
5時前に切り上げ、いつもより早めに迎えに


明日、集中モードで頑張らないと・・・

こんな休暇あり？！

今朝の読売「Y&Yしごと」版で面白い記事があった。

「ワークライフバランス」の取り組みが広がって
社員が休みを取りやすいようユニークな休暇制度を導入
する企業が増えている、という内容だ。

例として挙げられていたものは全部
やの、面白いものばかり！


「ラ・メゾン休暇」
　小学3年生までの子どもがいる社員に、入学式や
　授業参観日に取得。
　ちなみに「ラ・メゾン」とはフランス語で「家」の意味。

「ヘルスケア休暇」
　人間ドックなどを受診するために取得

「ラブ休暇」
　独身の男女が恋人の誕生日に休むために取得
　社員の申請に基づき、恋人のために年に一日の休日

「パートナー休暇」
　既婚の社員向け。配偶者の誕生日に休むために取得

「アニバーサル休暇」
　結婚記念日に取得

「孫誕生休暇」（第一生命）
　孫が生まれると3日間の休み


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ねー、面白いでしょう


ただ残念ながら中小起業はこんなに気前良く
有給休暇を増やしたりするのは難しいと思います。

大企業のマネをして奇抜なもの（休暇）を考えるより
法定の年次有給を適度に消化させるだけで
従業員の満足度は違うのでは、と思います。

「適度に消化」させていれば
退職時にまとめて溜まっている分を請求する…なんて
経営者泣かせのケースも減るのではないかなー、と。


就業規則の作成でここのところ、計画的付与やら
退職時の買い上げやら、細かな運用について
考えを思いめぐらしています。
ふーっ




　

月曜の朝。

週明けの朝、また少しだけ早起きしている。
だいぶ肌寒くなってきた。


月曜の今日は午前中
生みの苦しみ就業規則の打ち合わせの予定。

先週木・金で集中的に取り組んだものの
残りは週末の宿題となり
なんとか持っていける段階までたどり着いた。

1回目の聞き取りしてからこの“たたき台”を作る段階が
いちばん作業量が多くて苦しい。

この作業量に対して、お客がどれくらい
喜んで頂けるか？は、
今日の打ち合わせ次第だな、なんて思うと、
気合が入らざるを得ない訪問アポだ。

珍しく少し遠いお客で所要時間片道50分

帰りには軽い気分でドライブしていたい…