社会保険シンテキ。

「しゃほのシンテキ」が不思議と重なっている。

今日は上野社会保険事務所へ。
現在準備中のが1件あって、
昨日さらに9月1日付けで加入したい、という申し出を
頂いた。こちらはかなり急ぎ目で整えないと・・・！


社会保険加入。

法的には法人は人数に関わらず、強制加入なのですが
実際には加入していない会社がとても多い。

“上のほう”も、この未加入事業所の加入促進を
あの手このテで強化したい方針のようだ。

入れたい行政。
　　
入りたくない事業所。

社労士はこの双方の橋渡し的なポジションなのかな。

社会保険加入についての問い合わせがあったとき、
私のスタンスとしては、とにかくホンネ系説明に終始する。
　
　「まず、保険料負担が重いですよ、毎月どのくらいの負担になるか
　　試算してみましょうか。一度入ったら抜けられませんから
　　慎重に判断してくださいね。それから入るなら、フルタイムさんは
　　全員入らなければいけません。希望者だけ入るというのは　
　　ダメなんですよ。加入したあと、税務調査のような“調査”というのも
　　ありえます。時々行政がチェックするわけです。
　　もちろんメリットもありますよ。
　　例えば、求人した場合「社保完備」という印象がよくて
　　良い人材が取りやすいと言われています。
　　結局、福利厚生ですから、従業員さんにとっては有難いですよね、
　　なんといっても半分は会社が出してくれるんですから・・・～」

こんな感じで、「あとはよぉく考えてください」なんて
言って帰ってくるものだから、結局は加入に至らないなんてことは
よく、ある。

できるだけ加入するよう説得しよう、なんて気はさらさらない。


それにしても・・・、
今後はパートにも適用を拡大する方向になので
社会保険さらに厳しくなりそうな予感です。