THE・年更（その五）

昨日どうして、バタバタと走り回る
必要があったのか

と言うと、

労働保険の申告書を
お預かりしてきたのでした。


手元に緑色の大きい封筒が増えていくと
ズンとプレッシャーも増加。。。

何しろ、労働保険番号が3つある会社は
（建設業などです。）
封筒も3つもあるものですから
“見た感じ”あぁ～タイヘンそうだぁ・・・と
ついついなってしまいます。


まったく、
いつもの年だと、連休直前のこの時期には
監督署への届出も済ませて、最後に
納付書をお客さんへ持っていっている頃
だと言うのに・・・。

雇用保険の一件を根に持っているのは
私だけ、でしょうか・・・。
未だに文句をいいたくなります。


今年は、連休明けに一気に申告できるよう
できるだけ連休中にも少しずつは
進めておきたい。


今年は・・・、
仕事は忘れてパーっと遊ぶ
という心境には
どうしてもなれなそうです。

それともメリハリが下手なだけ
かなぁ。

年更（その四）

昨日とはうってかわって
気持ちのよい天気になりそうな今日。

今日いちにちで訪問する所を
ピックアップして回る順番を考える。


電車で行くところは柏駅近くの2件。
あと、松戸職安にも。松戸は常磐線で往復した
ほうが速い。

そのほかに車で寄るところは3件。
そのうち1件は午後1時30分にアポあり。

この5箇所？を効率よく回るには
どうやって線で結べばいいだろう・・・


・・・考え中。

あ、もうこんな時間。
もう少し早起きすべきだった。

THE・年更（その三）

先週末19日に雇用保険改正法が成立して、

週明けから一斉に、申告書が事業所に
送られているようです。

昨日、茨城県のお客様から
「届きましたよ！」と連絡が入り・・・、
なんとEXPACKで今日にはもう私の事務所に
届きました。

素晴らしく迅速な担当者サマです。

一日でも早く申告書を手にしたい、という
私のせっかちな性格を読んでいるのでしょうか。

　大きな緑の封筒

例年より遅れること、20日あまり。
ついに来ました。

ただ、何か今年らしいモノ
（遅れたお詫びとか、雇用保険についての説明とか
　申告期限の繰り下げについてとか）
が入っていると思って、早速中身をチェックしましたが
それらのものは特にナシ、でした。

例年通り、5月21日までに申告納付とあります。

19日に決まってから、刷りなおす時間が
なかったのでしょうね。

今年の申告納付は
　　5月21日ではなくて、

　　6月11日となることが決まっています。



ちなみに、千葉県の会社からは
まだ連絡を受けていないので
まだ届いていないのかも。


当初の目標通り、なんとか5月連休前に終わらせて
スッキリしたい、と言う気持ちと

やっぱり連休後に持ち越しちゃうかなぁ、という
半々の心境でいます。

ようやく・・・成立？！

昨日4月20日の日経
社労士仲間が小さな記事を見つけて
くれました。

　雇用保険料率の引き下げを盛り込んだ
　改正雇用保険法が19日に成立。

　料率の引き下げは
　4月1日に遡って適用されます。

　保険料の納付期限は通常5月20日だが
　今年は6月以降にずらす方針。


このニュースを確認したあと早速、
お客さんに電話を入れていきました。
「雇用保険料率引き下げが決まりましたよ・TEL」です。
20日〆の会社はギリギリ間に合うかもしれません。


それにしても・・・、
4月の半ばまでこんなに待たされたのも初めてだし、
納付期限が6月にズレ込むのもはじめての
経験です。

さぁ、これで各事業所に申告書一式が
一斉に送られるのでしょう。
来週には。

それからが、年更の後半戦スタートって
感じです。

まったく・・・、世間では一気に連休モードに入りそうな
時期なのに。

保険証のウラに・・・！

びっくりしましたよ。

今日、ようやく送られてきた松戸社保からの保険証を
早速、お客に届けようとまとめていたら・・・、
なにやらいつもと様子が違う・・・

えっ・・・。

ウラ面にびっしり記載されています。
それは、
　臓器提供についての記載欄

でした。

知りませんでした、こんなこと。
そばにいた同業者とも驚きあいました。
こんなに保険証を身近に取り扱う社労士が
何も知らされていないというこの状況。

脳死になった際、提供を希望する臓器に
○を付けるようになっており、

最後に署名まで書くところがあります。

そして、最後に個人情報用のシールを貼るように
なっています。


4月発行分からこうなったのですね、きっと。

「記載は任意であり、強制するものでは
ありません」という旨の社保庁からのお手紙も
入っていました。


でも、これって世論的にはどうなんでしょう？
一人ひとりに渡される保険証のうらに、
臓器提供の意思表示があるなんて。

もしかして、どこかでは議論されていたのかも
しれませんが、今回は全く寝耳に水だったので
本当に驚かされた私達でした。


ま、とりあえず
しばらくは、保険証を持って行く会社さんには
アナウンスをして回る必要が
ありそうです。

未だ・・・年更の目。

まだ、労働局から申告書が届かない。

はやる気持ちに、「ちょっと待った！」が掛けられている
感じで、台風の目の中にいるよう。

そうこうしているうちに、
4月給与計算の〆が近づき、
果たして、雇用保険料率はどうしたものか、
判断をつきかねている。

ま、これは同業者と相談するとして、

仕方がないので、少々開き直って
年度更新が終わったらやろうと思っていたことを
前倒しでやるしかないという
気分に。

ということで、今日は日中から
プールと美容院に行ってしまおう！という
予定である。

雇用保険料率どうなった？！

やきもちした気持ちで、
同業者に「結局どーすればいいの？」と
尋ねた。

結果、現状はこんな感じらしい。

　4月10日　参院厚生労働委員会で可決
　4月11日　参院本会議で可決
　4月12日以降？　衆院本会議で同意を取り付け
　　　　　　　　　→→ようやく成立

本来の申告納付の期限は5月20日なのだが、
今年は送れた日数分だけ延長して対応するらしい。


これで結局分かったのが、

まだ、待たないといけない、ということと、

結構自分はせっかち？だと言うこと。


今年は対応が遅いと
待っているお客もいるかもしれない。

早く早く年度更新終わらせたい。

何がなんでも5月連休前に終わらせてスッキリしたい。

・・・という一心で決まらない雇用保険にやきもちして
いたのだが、
周りは？と見ると
意外にも落ち着いているカンジなのである。

「でも連休前には終わらせたいじゃない？」（私）

いや、期限が延びるのだから、今年は
連休が終わってから取り組んでも遅くはない、
と。

そうか、それくらいのペースで考えてもいいのか。

少し安心。
でもホンネはやはり4月でメドを付けたい。
5月は5月で他に取り組みたいことがあるんだもの。

年更の目？！

台風の目のような
この2,3日だ。

賃金台帳1年間分の回収
そして必死に入力

ソフトを使っての集計が出来たところで
そして一気に料率をかけて、申告書まで
記入したいところ・・・

なのに、なんともフシギな間、が空いている
感じ。

雇用保険の料率の箇所がいまだ全部
ブランクだ。

10日の国会で可決したはずなのだけど
申告書はまだ事業所に送られていないようだし
一体本決まりしたのだろうか


こんな年は初めてだ。
4月のお給料を払う時点で
雇用保険の料率がまだ決まっていない、なんて。
もちろん国会の決議は大事だろうけど
現場サイドは本当に振り回される。
で、4月1日に遡って適用されるのだから
たまらない・・・。


明日、同業者に聞いてみよう。
どう対応しているかな。

年更（その2）

この間の日曜日
気合を入れて（危機感にあおられて）
1日こもって入力を進めたおかげで

だいぶ見通しがついてきた。

期日がある事務組合から取り掛かっているが
ほぼOK！
「賃金等の報告」を打ち出せれば後はもうひと息。

雇用保険の料率が確定となったら
納入通知書を書いて、各事業所へ送付する
流れ。

事務組合が完了に近づいたので
今日あたりから、個別事業所へ。
業務用ソフトに毎月入力しているところは
最後に3月の分を入力すれば、終わりも近い。

残るは業務ソフトに入れていないところ
（年度途中で契約したとか、
　単発なのでまとめて賃台をもらう所とか）
をどうするか？

場合によってはエクセルで手計算したほうが
速いので、各事業所ごとによりよいやり方を
考えよう。


ところで今年は前代未聞のコトが起きている

いつもなら4月1日に発送されるはずのダイジな
大事な「申告書」一式がいまだ送られていないのだ。

こんなことは今までなかったこと。
なぜ、こんなことに？

雇用保険の料率改定が国会を通るまで
発送をストップしているらしい。

国会は今日10日にあったはずだから
雇用保険の料率、確定しただろうか。
明日以降には発送されるのだろうか。


全く、サッサと確定してくれないと、
本当に困る。

最近の同業者とのネタは
このこと、ばかり

KappaNews4月号・発行

今月はあまり悩まずにすみました。

やはり年度初めの4月はあれこれと
改正事項や留意点があるものです。

今月のポイントは・・・・、
春っぽい背景です。
桜の画像キレイでしょう。

いつものブルーを基調としたデザインから
春らしいピンクを使ってみました。

思いっきり、この書き出しのところで
時間を掛けてしまいました。
（まさに自己満足）

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