就業規則2件取り組み中！

珍しく、7月、8月と連続して就業規則作成を受注しました。

私のCPU（でしたっけ？PC用語）では
就業規則を同時に作るのは2社まで、ですね。

と言うのも、結構入れ込んでしまうので。

特に意識が高いA社の若社長との打ち合わせは
まるで、テニスのラリーの応酬をしているよう

意外なところに打ち込まれるので、必死に走っていって
なるべくいい球を打ち返している感じ。
（私はテニスはしません。）

文言ひとつひとつに、社長の“気”が入っています。
創業して日が浅い会社ですが、今後の飛躍的な
成長を期待せずにはいられません・・・！

対して、B社は当初は「とりあえず見直して・・・」的な
ご要望で、少し心配で今日訪問しましたが、
ミーティングでは2代目社長・総代の奥様・事務長3人が揃って
労務・給与面の問題点など遠慮のない意見交換。
まるで漫才のような掛け合い・・・で軽く2時間経過。

こちらもヤリガイがありそう・・・！とワクワク感と
たくさんの宿題を抱えて帰路につきました。