この人たちは、本当に採用して欲しいと思ってるんだろうか？？

先日、就職採用最終面接を４回連続で落とされた大学４回生の学生さんから「どこが悪いのか」と尋ねられたが、実際何が悪かったのかよく分からなかった。企業側が、新卒採用を極端に絞っているのだろうということしか思い浮かばなかった。

本日、Twitterでは、採用側の方（松尾琢磨氏、株式会社エヌプランニング代表取締役）の次のような呟きが波紋を引き起こしていることを知った。

「中途採用の書類選考中なう。印鑑を斜めに押してる人、写真を貼ってない人、貼ってあっても、まっすぐに切れてない人。。。この人たちは、本当に採用して欲しいと思ってるんだろうか？？」

履歴書に写真を貼らないのは論外だが、まっすぐ切れていない。印鑑を斜めに押しているとかいう形式的なことが採用で大きな基準となっているのかと愕然とせざるを得なかった。

このやり取りは以下にまとめられている。
Togetter まとめ「印鑑を…」

松尾さんは誠実な方で上記のまとめを見て次のように呟かれている。

「自分では悪気なくつぶやいた一言が、相手の感情を逆なでして、気が付いたら荒探し。最終的に人間性まで否定されるというのは、ネット上だけではなく、リアルの世界でも実はよくあることだと思います。言葉使いには気を.. 」

松尾さんは本気で呟いていたのだ。

「私が応募しても、絶対受からないであろう。残念！」と言って終わりにするのが爽快でよい。だがそれではすまないであろう。履歴書の写真をまっすぐ切れ、印鑑をちゃんと押せと学生さんに「指導」せざるを得ないのだろうと思うと欝になる。