他人事じゃない！４５歳銀行員「黄昏研修」 アンケートに見る４０代の不安と現実

「とうとう来たか」

　メガバンクで働く男性（４７）のパソコンに、一昨年、人事部からメールが届いた。４５歳で受ける通称「黄昏（たそがれ）研修」のお知らせ。先輩から聞いてはいたものの、実際に受け取ってみるとショックだった。

　男性は１９９０年入行のバブル入社組。当時はいち都銀だったのが、合併の繰り返しで行員数は膨れ上がり、ポストは激減している。

●本体に残れるのは数人
「同期が何人いるか、もはやよくわからないけど、多分８００人くらい」で、銀行本体に残れるのは数人だ。最近は部門の統合でさらにポストが減り、５１．５歳といわれてきた実質定年も早まりそうな勢いだ。

　研修では人事担当者から「今後の生き方指南」を受けた。どんな資格を取ったらこの先使えそうか、といった知識から、「熟年離婚で妻に捨てられないための心構え」まで。

　実質定年後の選択肢は、取引先企業に出向するか、関連子会社に行くかの二つ。後輩にペコペコ頭を下げて、仕事をもらう立場になる関連子会社より、取引先企業のほうが給与も高くて魅力的だが、「今どき、借り入れで銀行に頼るために出向者を受け入れたい企業なんて、ほとんどない」のが実情だ。

　アエラは、会員制転職サイト「ビズリーチ」を通じて、４０代のビジネスパーソン５９０人にアンケートを実施した。今の会社で働く上での心配は？という質問に、多くの人は「給与が上がらない、もしくは下がる」と、「しかるべきポジションの不足」をあげた。「事業縮小など会社の方向性」や「リストラ」への不安も強い。

　ソフトウェア会社の技術者の男性（４８）は、開発のスキルを磨き、三つの会社を渡り歩いてきた。しかし「最近、給与が下がってきた」と表情を曇らせる。

　営業職の同僚は管理職に上がったが、男性はヒラのまま。

「ある特定の分野で、ずば抜けたものがないと、６０過ぎて働けないと思うんです。だからこそスペシャリティー

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