「成績低い新卒君は辞めてね」その解雇、待った! 試用期間でも簡単にクビにはできないワケとは?

■試用期間でもディフェンス最強

さて、試用期間って名前からして【お試し】のニュアンスがあるんですが、あなたは法律的にいえばかなり強力に守られているのです。

あなたと会社との間には『解約権留保付労働契約』が締結されています。

Q. ん?どういうことですか?

A. スミマセン。ちょっと何を言っているか分からないと思うんですが、とにかくあなたは契約に守られているんです! 試用期間中とはいえ、チョー強い【契り】を結んでいるのです。なので会社側がそんなにカンタンに解雇することはできません。

▼ 解雇は激ムズ

解雇ってとーっても難しいんです。裁判官は「会社さんさぁ～、その解雇に合理的な理由あるの?」をゴリゴリにジャッジします。以下の条文に基づくジャッジです。


労働契約法 第16条

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。


そう。ちょっと仕事できなかったとしても、裁判官が「この解雇はOK、合理的だ」と判断することはありません。⇒続きはコチラ・・・・マイナビ