昨日、gooブログさんから通知が来まして、
「あなたは1年前、こんな記事を投稿していました」というものでした。
見ると、「働くこと」という詩でした。
そうなんです、僕は1年前、詩を書いていたのです。
働くこと、ですか…
最近では、過労うつなどの問題もあり、
働き方改革、なんてことが言われておりますが、
ちゃんとそういう風に社員のことを考えてくれる企業なら、僕も働いてもいいかな、と思います。
少しくらい働き過ぎだっていい、とも思いますよ。
しかし、人間が本当に自殺まで追い詰められるのは、
単に仕事の量の問題だけではないと思います。
むしろ仕事以外の要素なんですよね。
様々なハラスメントや、学歴の差によるやっかみなど、
仕事へのモチベーションを削ぐような要素が、組織の中には多くあります。
そんな中でキャパシティを超える仕事をこなさなければならない、となれば、
人間、誰だっておかしくもなりますよ。
ほんとうに働きやすい職場を作りたいと考えるなら、
そういうことから改革していくべきです。
単に仕事時間を減らせば良いというのは、見当違いだと思います。
「あなたは1年前、こんな記事を投稿していました」というものでした。
見ると、「働くこと」という詩でした。
そうなんです、僕は1年前、詩を書いていたのです。
働くこと、ですか…
最近では、過労うつなどの問題もあり、
働き方改革、なんてことが言われておりますが、
ちゃんとそういう風に社員のことを考えてくれる企業なら、僕も働いてもいいかな、と思います。
少しくらい働き過ぎだっていい、とも思いますよ。
しかし、人間が本当に自殺まで追い詰められるのは、
単に仕事の量の問題だけではないと思います。
むしろ仕事以外の要素なんですよね。
様々なハラスメントや、学歴の差によるやっかみなど、
仕事へのモチベーションを削ぐような要素が、組織の中には多くあります。
そんな中でキャパシティを超える仕事をこなさなければならない、となれば、
人間、誰だっておかしくもなりますよ。
ほんとうに働きやすい職場を作りたいと考えるなら、
そういうことから改革していくべきです。
単に仕事時間を減らせば良いというのは、見当違いだと思います。