決まりに基づいて
『「能力不足」、２人に分限免職発令…降任も１人
読売新聞 / 2015年9月30日 15時2分
大阪市は３０日、橋下徹市長就任後の２０１２年に成立した職員基本条例に基づき、男性職員２人を民間の解雇にあたる免職、女性職員１人を降任とする分限処分を発令した。
いずれも人事考課で２年連続最低ランクとなり、研修などを行っても十分な改善が見込めなかったという。条例の手続きに従い、「能力不足」を理由に分限処分を適用したのは初めて。
市によると、分限免職としたのは都市整備局の男性職員（４３）と港湾局の男性職員（３３）。降任は港湾局の女性職員（４６）。分限処分は、職務に適格性を欠く場合などに行われ、不祥事を起こした職員への懲戒処分とは異なる。免職でも退職金は支給される。
３人は、５段階の人事考課で最低ランク（全体の５％）が１３、１４年度に連続した。指導や研修を受け、今年６月３０日付で免職・降任の可能性があるとする警告書を交付されていた。』
※「決まり」なんて、ここにはそんなものはない！
