労働基準法

先日、橋本大阪府知事の「始業時間前に朝礼を！」ということがマスコミで大きく取り上げられた。
職場での朝礼時間は、使用者側の命令（超過勤務命令）で参加させる場合は業務。その朝礼が勤務時間外で行われた場合は、使用者側が勤務命令を事前（始業前なら前日）に出していなければならない。なお、勤務の場合は超過勤務手当てを出すことは当然なことだが、出さない場合は労働基準法違反の「不払い賃金」となる。
また、これらの法的な手続きをせずに始業前の朝礼を強制すれば、法令違反（労働基準法第３７条違反、６ヶ月の懲役又は６０万円以内の罰金）ならびに就業規則違反、労働協約違反となる。

ただ、職員が自主的に朝礼に参加する場合は別である。職務命令でないのであるから、参加・不参加はあくまでの個人の自由。つまりそこには強制力はないのであり、不参加でもなんら問題はない（上からとがめられることはない）のである。

※８時３０分から１７時１５分までが就業時間として、仮に８時２０分に勤務命令を出した上で朝礼を義務付けするとする。そうすると始業時刻と終業時刻を変更しなければならなくなる（８時２０分から１７時５分まで）のだ。