ぱんだ @oka_panda虚構新聞？と思ったら本当のニュースか。しかし、ヒエラルキー不在の300人の取締役会って意思決定できるんだろうか＞RT asahi.com/national/updat…
kkmaru @kkmaru総合職と一般職の選択。選択を委ねている以上「不当な差別」とは言い難い。しかし「女性の多くが何故一般職を選択するのか」を考えなくてはならない。思考停止せず、総合職の過重な労働体制を問題視する必要性。
労働法の基本原則として謂われる「直接雇用（直用）主義」。ある労働者の労働力を利用する会社はその労働者と直接労働契約を結ぶべきであり、使用者としての責任を負わずに労働力を利用する間接雇用は原則として許されない。あとは労働者の専門性や代替可能性で修正を掛けるところか。
登録型派遣の労働者数は全労働力人口の３％程度。「派遣労働が格差社会の元凶」が（戦略・戦術としては兎も角）言い過ぎ、は分からんでもない。しかし「安価な労働力の供給源がある」ことが明示・黙示の圧力を正規雇用労働者に掛ける面はあるだろう。「元凶」ではないにせよ「一因」だとは思うのだが。
「派遣がなくなれば海外に移転する」は無視するべきでもないが、１００％額面通りとるべきものでもない。その要領で「残業規制があれば海外に」「解雇規制があれば海外に」なんて、いくらでも言い立てることができる。海外には海外のリスク・デメリットがある訳で。
毎日ｊｐ編集部 @mainichijpedit秋田書店が漫画雑誌の読者プレゼントで景品数を水増し掲載していた問題で、社内で不正をやめるよう訴えた景品担当の女性社員が「プレゼントを窃取した」などとして、懲戒解雇されていたことが分かりました。goo.gl/KjOzSY
実際に窃取したこと、それがなければきちんとプレゼントしていたことが証明出来れば良いが、出来なければこれは会社を潰しかねない、致命的な判断ミスだろう。止める奴はいなかったのかねえ。＞ＲＴ
従業員の直接雇用を「企業の社会的責任（ＣＳＲ）」と捉える。ネガティブには間接雇用で労働力を利用するだけ利用し、使用者としての責任を放棄していることを「ＣＳＲを果たしていない」と捉え、ポジティブには直接雇用し法を遵守、待遇改善に努めていることで「ＣＳＲを果たしている」と捉える。
@kkmaru 実際には「消費者庁に訴え出る」→「解雇」→「会社の不正が判明する」の流れなのかねえ。ちょっとはっきりしないけど。
あー @floria_mintこれは管理教育推進者が「学校に秩序は必要でしょ」というのに似ている…RT @SASNIKU 下村文科相「教育的配慮は必要」 はだしのゲンで - 47NEWS（よんななニュース） 47news.jp/CN/201308/CN20… やりやがった。いよいよ本格的に政治が介入してくるか？
あと「市教委の判断」と言っているんだけど、委員長が勝手に決めたもので、市教委が組織として決定していないのでは、という手続き上の問題がなかったっけ？あれは誤報？＞ＲＴ
サイ太 @uwaaaa
弁護士あだちけいた @keita_adachi本当にこの企業の隠蔽体質、糊塗姿勢は変わらんのだなあ。どうすれば再発は防げるのだろう。潰しても同じなのかな。＞時事ドットコム：汚染水、海に流出か＝隣接側溝で高線量－福島第１タンク漏れ・東電 jiji.com/jc/zc?k=201308…
「優良企業の人事・労務管理」（下田直人）読了。優良企業の事例も紹介されているが、最低限必要な事項、「生産性向上・業績向上」を目指す人事・労務管理の取扱なども紹介。「手間なのであまりお勧めしていない」など、現実での運用状況についても言及されており、参考になる。
「伝え方が９割」（佐々木圭一）読了。「コミュニケーションが下手」という筆者が、プロとしてのシンプルな「伝える」「イエスと言わせる」「アピールする」技術を紹介。内容が濃いとは言い難いが、具体例を交えつつ、非常に平易に書かれている。共通のポイントは「受け手の立場になること」か。
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