私は１８歳

　「人を育てることはリーダーにとってもっとも重要な仕事の一つ。自分を超えるリーダーを育てられるリーダーが素晴らしいリーダー。」

　「自分の息子や孫の成長を喜び、自分が敵わないところを見つけたときに喜びを見出す経営者も、組織の中では若い人の話を生意気だとかいろいろな理由をつけて素直に聞こうとしない、その成長を直視しない、素直に認めようとしない。」

　リーダーの役割について他にもたくさん興味深い話を昨日聞いた。

　「リーダーは、若い人は必ず自分よりも優れたものを持っている。そのように考えることが重要だ。若い人にはいろいろな可能性がある」「だから自分自身も自分のことを若く考えることが大切だ。たとえ実際の年齢がそうではないとしても、自分自身は１８歳だと本当に思うようにして、いろいろなことを学び吸収し、成長することをやめないこと。」

　とても大切なことだと思った。自分自身について考えてみたとき、ともすれば私の中に、私と一緒に働く人達を見て、その人達の成長を見て、ありのままに成長をしっかりと直視していたか、その成長を心のそこから喜んでいたかを問うてみる必要があると思った。また、私自身が自分の年齢を意識して、自分の成長に自ら限界線を引いたり、制限をかけていることもあるように思った。

　こんな貴重な話をしてくれた方は、本当に自らそのように実践されているように思った。それこそ実年齢よりウン十歳も若い１８歳の柔軟な頭で考えて、世なの中で起きているさまざまなことを見つめて、そこにある本質は何か、何が重要なことかを考えている。そして行動している。

　少し変わった方だとそれまでは思うこともあった。でもこの話を聞いて、その人のことが良くわかった。その人はまだまだ伸び盛りの１８歳。

　私も見習いたい。