できないと言う前に

おはよーございナツ。




異業種同職種交流会で聞いて
最近一番ビックリした話です。

その会社さんは、地元では知らぬ者はないほど知名度の高い
有名な会社さんなのですが

何と、新卒採用において
リクナビ・マイナビに代表されるような
就活生のほとんどが活用している就活サイトから
一切手を引いたんですって！！

その分、大学内説明会や合同企業説明会に積極参加して
自社の採用サイトへ誘導した上で
エントリー者とは全員と面接するなど
アナログな出会いに注力し

当然のことながら、
エントリー数自体は激減（8割減！）したものの
内定人数は無事予定通りの数字を達成し
しかも、例年に比べて、
志望意欲が高く、優秀な学生さんが多いとのこと。

昨年度の採用活動において、そんな結果が出たものだから
今年度も引き続き、その路線を取っているそうです。

一緒に話を聞いていた他社さんも、のけぞるほど驚いていました。
関係ない人にはあまりぴんとこないかもしれないけど
これってとてもすごいことなんだよ。




ワタシの所属する会社は、ある職種においては
少ないパイをめぐって争奪戦を繰り広げているので
リクナビさんマイナビさんに掲載しないなんて、無理無理！
と、話を聞きながら真っ先に思ったのですが

反射的に「無理無理！」と思っちゃうのは危険なことだと
これも反射的に思いました。

うちのブチョーさんが、いつも口を酸っぱくして
「できないという前に、できる方法を考える！」と言ってるじゃないかい。

本当に無理なんだろうか？
過去のやり方にとらわれて、思考停止してないか？

しかも。もしそんなことができたら、痛快じゃないかい。

リクナビさんマイナビさんに恨みはない
（むしろいつもお世話になっている）けど
就活という、産学共同で作り上げたエスカレーター式のイベントに
ささやかな一石を投じることができたら面白いじゃん。

考えよう。考えよう。

養命酒さんまで、メガソーラー事業に乗り出す時代だもんね。

2030年までに原発全廃するために
できないという前に、できる方法を考えようぜ、
経済界のオジイサンたちよ。

うちのブチョーに怒ってもらうわよ！




「実現方法について異なる意見をいうのはいいが
　企業方針に異論を唱える社員は辞めるとよい。」

（宋文州）