先日、半分スタッフ・半分受講生的な立場で
コーチングのセミナーに参加させてもらいました。
コーチング理論では
他人とのコミュニケーションの傾向を4種類に分類して
「このタイプには、こういう言い回しが効果的」
という指針を示しています。
ちなみに、その4種類とは、こんな感じです。↓
・お山の大将タイプ
（自己主張が強くて、感情が出にくい）
・自発的好奇心タイプ
（自己主張が強くて、感情が出やすい）
・評論家タイプ
（自己主張が弱くて、感情が出にくい）
・縁の下のサポートタイプ
（自己主張が弱くて、感情が出やすい）
あなたはどのタイプだと思いますか？
＃ちなみに七吉どんは、「自発的好奇心」でした。
確かに、このブログでも日々
自己主張や感情をモロだだもらしてるわ。。。(^_^;)
ちなみに、セミナーの中でも
各自でタイプ分けテストをやってみたのですが
セミナー参加者は、20代前半の看護師や医療事務ばかりだったこともあり
「お山の大将」は1人もいなくて
一番多かったのは、「縁の下のサポート」でした。
タイプ分けができた後は、グループワークとして
同じグループ同士で集まって、自己紹介や話し合いをして
その結果も、「なるほどー」的な展開になりました。
まず、「縁の下のサポート」のグループは
一番人数の多いグループなのに
仕切る人がいない上に、おとなしい人ばかりなので
「自己紹介を始めて下さい」と講師が声をかけても
誰も口火を切らず、ずっと沈黙が続いていました。
次に人数の多い、「評論家」のグループは
どの程度の自己開示、どんなテンションでの自己紹介をしたらいいのかと
お互いに腹を探り合いながら、恐る恐る話し出す、といった感じで
やはりイマイチ盛り上がりませんでした。
＃「お山の大将」は、今回は残念ながらいませんでしたが
もし大将ばっかり集まったグループがあったら
どんなワークになるんだろう。
みんなが人の話を遮りながらワーワー発言しあうみたいな？(^_^;)
せっかくのセミナーなのに、こんなお通夜状態では面白くない！
こんな時には、「自発的好奇心」の出番だ！
セミナーだってグループワークだって
我々が盛り上げちゃうよ～！（はぁと）
・・・と、内心鼻息荒く思ったのですが
なぜかたまたま、参加者の性格に偏りがあったようで
自発的好奇心は、ワタシの他、1人だけしかいませんでした。
しかもその彼女、その結果に衝撃を受けて凹んでおり
「医療職には、サポートタイプが向いていると思うんです。
なのに、ワタシときたら、自発的好奇心タイプで。。。
このタイプの説明文を読むと
目立ちたがり／飽きっぽい／エネルギッシュ／大雑把
などと書いてあるし、確かに当たってるし、
こんな私が看護師で、患者さんに申し訳ないです。。。」
と、他のグループを上回るほどの
お通夜メンタル状態になっていました。
や、やばい・・・・！
患者さんもいろんなタイプがいるんだし、とか
チーム医療にはいろんなタイプが必要よ、とか
一生懸命励ましたのですが
いかんせん2人きりしかいないので
どうにも1対1の湿っぽい人生相談みたいになってしまい
何だかモヤモヤしたまま、セミナーは終了したのでした。
そもそも、医療従事者に向いてる性格とか、あるのかな？
医療従事者として望ましい「価値観」や「人格」はあるにせよ
「性格」って、あまりないような気がするわ。
献身的で物静かな性格のスタッフばかりが働いてる病院よりも
いろんな性格のスタッフが入り乱れて働いてる病院の方が
組織としてよほど健全だよね？
自発的好奇心タイプは、悩みに対しても飽きっぽいので
彼女も早々に自力で立ち直って、いつもの明るさを取り戻すだろうと
あまり心配はしていないのですが
多様性の大切さについては、もっと声を大にして伝えとけばよかったわ。
キャバ嬢みたいな看護師さんとか
お笑い芸人みたいな医師とか
妖怪みたいな臨床検査技師さんとか
挙動不審な放射線技師さんとか
ヒゲのおっさんの医療事務さんとか、何でもアリの病院だったら
面白そうじゃない？
（っちゅーか、この発想自体、自発的好奇心ならでは？(^_^;)）
コーチングのセミナーに参加させてもらいました。
コーチング理論では
他人とのコミュニケーションの傾向を4種類に分類して
「このタイプには、こういう言い回しが効果的」
という指針を示しています。
ちなみに、その4種類とは、こんな感じです。↓
・お山の大将タイプ
（自己主張が強くて、感情が出にくい）
・自発的好奇心タイプ
（自己主張が強くて、感情が出やすい）
・評論家タイプ
（自己主張が弱くて、感情が出にくい）
・縁の下のサポートタイプ
（自己主張が弱くて、感情が出やすい）
あなたはどのタイプだと思いますか？
＃ちなみに七吉どんは、「自発的好奇心」でした。
確かに、このブログでも日々
自己主張や感情をモロだだもらしてるわ。。。(^_^;)
ちなみに、セミナーの中でも
各自でタイプ分けテストをやってみたのですが
セミナー参加者は、20代前半の看護師や医療事務ばかりだったこともあり
「お山の大将」は1人もいなくて
一番多かったのは、「縁の下のサポート」でした。
タイプ分けができた後は、グループワークとして
同じグループ同士で集まって、自己紹介や話し合いをして
その結果も、「なるほどー」的な展開になりました。
まず、「縁の下のサポート」のグループは
一番人数の多いグループなのに
仕切る人がいない上に、おとなしい人ばかりなので
「自己紹介を始めて下さい」と講師が声をかけても
誰も口火を切らず、ずっと沈黙が続いていました。
次に人数の多い、「評論家」のグループは
どの程度の自己開示、どんなテンションでの自己紹介をしたらいいのかと
お互いに腹を探り合いながら、恐る恐る話し出す、といった感じで
やはりイマイチ盛り上がりませんでした。
＃「お山の大将」は、今回は残念ながらいませんでしたが
もし大将ばっかり集まったグループがあったら
どんなワークになるんだろう。
みんなが人の話を遮りながらワーワー発言しあうみたいな？(^_^;)
せっかくのセミナーなのに、こんなお通夜状態では面白くない！
こんな時には、「自発的好奇心」の出番だ！
セミナーだってグループワークだって
我々が盛り上げちゃうよ～！（はぁと）
・・・と、内心鼻息荒く思ったのですが
なぜかたまたま、参加者の性格に偏りがあったようで
自発的好奇心は、ワタシの他、1人だけしかいませんでした。
しかもその彼女、その結果に衝撃を受けて凹んでおり
「医療職には、サポートタイプが向いていると思うんです。
なのに、ワタシときたら、自発的好奇心タイプで。。。
このタイプの説明文を読むと
目立ちたがり／飽きっぽい／エネルギッシュ／大雑把
などと書いてあるし、確かに当たってるし、
こんな私が看護師で、患者さんに申し訳ないです。。。」
と、他のグループを上回るほどの
お通夜メンタル状態になっていました。
や、やばい・・・・！
患者さんもいろんなタイプがいるんだし、とか
チーム医療にはいろんなタイプが必要よ、とか
一生懸命励ましたのですが
いかんせん2人きりしかいないので
どうにも1対1の湿っぽい人生相談みたいになってしまい
何だかモヤモヤしたまま、セミナーは終了したのでした。
そもそも、医療従事者に向いてる性格とか、あるのかな？
医療従事者として望ましい「価値観」や「人格」はあるにせよ
「性格」って、あまりないような気がするわ。
献身的で物静かな性格のスタッフばかりが働いてる病院よりも
いろんな性格のスタッフが入り乱れて働いてる病院の方が
組織としてよほど健全だよね？
自発的好奇心タイプは、悩みに対しても飽きっぽいので
彼女も早々に自力で立ち直って、いつもの明るさを取り戻すだろうと
あまり心配はしていないのですが
多様性の大切さについては、もっと声を大にして伝えとけばよかったわ。
キャバ嬢みたいな看護師さんとか
お笑い芸人みたいな医師とか
妖怪みたいな臨床検査技師さんとか
挙動不審な放射線技師さんとか
ヒゲのおっさんの医療事務さんとか、何でもアリの病院だったら
面白そうじゃない？
（っちゅーか、この発想自体、自発的好奇心ならでは？(^_^;)）
