最近の会社事情

相変わらずの人手不足

折角入った新人さんも気がつけば姿を消し

鳴り物入りで入った本社勤務３０年の超ベテランサブリーダー候補Ｔさんもたった二カ月で辞めてしまいました

大分変った人ではありましたが

「本当に３０年のベテラン？」と、首をかしげる仕事ぶり

性格も皆とそりが合わず全員のストレスの元凶でした

ある意味辞めてくれてホッとしたと言うのが皆の気持ち


会社の待遇に不満があったようで　自分の要求が通らないなら契約続行しないと脅しをかけたＴさん

言われたリーダーあっさりと「はい、そうですか　じゃ事務の方と手続きしてください」

ひきとめられるつもりでいたＴさん慌ててももう遅い

実はうちの会社　脅しは全く効かない会社なのです

「あんな仕事の出来ない人と自分が同じ給料なのは理不尽だ　こんなんじゃ辞める」そう言って啖呵切った人は

「そうですか　じゃあどうぞお辞めください」と、言われて辞めざるを得ないことに…

来るもの拒まず去る者追わずが会社のスタンス？


本当のところ人手不足が慢性化しているため

皆の疲れもピーク　わたしの骨折も含め　ケガ病気が後を絶ちません

毎日のように突然休みが入って　マイナス要員で仕事をこなさなければならないのでどうなってしまうか心配な位


前のわたしだと　立場の責任上残業も休日出勤もこなして青息吐息だったでしょうが

定年後はアルバイトに戻ったので　そこまでは勘弁してもらっています

なんといってももう気力がないと言うのが正直なところ

リーダーに負担がいっぱいかかっているのは重々承知しているのですが

第二の定年まで何とかがんばりたいのです


また来月新人さんが入ってくるとのことですが　あんまり個性的な人はもういい

穏やかないい人が来てくれることを期待します