７人目の募集★★★

役員会がまだ開催されていないので

求人募集をかけていませんが、

求人募集を落とすタイミングとして

９月、１０月、１１月かなぁ

１２月に落とせば

「今回ケアマネ合格者優遇」とのせられますけどね。

あまり１２月に近いとボーナスの時期に重なるので

人の動きも鈍化するもの・・。

またお正月はこのままで・・。来年に・・・。と

なるのが心情でしょうね。

ヘルパー募集と違い、ケアマネ募集は募集で人が

来たからと言って「即採用」ではありませんから。


大きな人員になりますので、人柄、性質、職歴等々

よく見定めて採用をしないと。

今までも採用した人数よりも３倍近い人を面接して

不採用にしている背景もあります★★

給与面があわないのが一番大きいかなぁ。

今度はどんな人材が入るのか、経営者として

半分楽しみ・半分緊張です～～

なんでヘルパーステーションやらないの★★★

少し前に強く言われた言葉です。

他社からですけど。

現在の環境ならヘルプすぐに作れるし

周囲のヘルパーステーションの社長さんも

ヘルパー運営は良いと話をしているよ。と。

★ヘルパー関係は在宅で８年やりました。

半分は管理者です。さすがにそこまでの

気力はないから・・と話ましたけど。

★確かに的は得ているんですね。

うちも独立型ケアマネとして多くの事業者さん

を利用させてもらいますが

自社にもあればなぁ・・・と思うことは事実。

あえてしない部分と、したくない部分。

でも「やろうかな」という希望。

複雑な気持ちが交錯していますね★★★

現時点では「山の如し」


動かないのが一番の得策です。

次回の改定までは「沈黙」しているのが

安全策だと自分は考えてます★★★

黙々と今の業務をこなし、いろいろな方法を

考えてます。

認定調査★★★

市からどどっと８件仕事が来ました★

全員で振分けして来週中には完了させます。★★★

とちあえず経営上の問題は、今月もクリアできました。

はなの散歩★★

散歩は、ほとんど妻がしていますが

時々私もやります。小コースだと１６００歩

少々コースだと８００歩です。

以前は中コース３０００歩もあったんですが


はなも１１才なので、行っても小コースくらいです★★

はなは警戒心が強いらしく、散歩といっても

まともに歩いてもらえず・・・。匂いばかりかいでます★

もっとしゃきしゃき歩いてくれればこちらも

ダイエットのつもりで行けるんですけどね。


これは人間の都合ですね★★★


はなだけダイエット成功してます。。。

今月は目標数値までいけないかぁ★★★

これは、あくまで経営の話。

経営者としては数字の動きを頻繁に見ています。

今月はスタート時期（月初）が好スタートだったので

目標数値（一度も達成していない月間売上目標）に

たどり着けると思えたのですが、


認定調査依頼が想像以上に少なく、

他の２部門は目標クリアしているのですが

認定調査でこける形になりました。


独立型なので

収入は３本柱。①要支援者支援　②要介護者支援　　③認定調査業務

この３本しか柱はありません。

いつも越えている大台も越えられるか微妙ですが

一応黒字経営にはなっています。

居宅は１件あたりの売上が低く、ある意味では割合に

安定した収益が得られるのですが、ただ薄利過ぎる為

認定調査業務に頼らざるおえないのが現状です。

多い時は認定調査業務料で１名分の人件費を捻出する月もあります★

併設しているところとの大きな違いは、この「薄利」でどう

会社を切り盛りするかだと思います。


一般的に「独立型は経営は難しい」と言われるのが定説ですので★

頑張るだけですね。　　あと約１０日日間あります。

あと少し数字が伸びれば・・・と経営者の声です★★★

今日は担当者会議２本★★★

今日は１日会議の日でしたね。

朝は週単位会議。ＰＭは２本の担当者会議。

今月の会議は残り１件です。（１件ですが２回します）

もう月末です。

今週は少し体調不安定なので無理をせず、来週に備えたい

と思います★★

頑張る自分＾＾

週単位会議終了★★★

今回は今月契約した新規の方への今後のアプローチの方法でした。

在支と役割分担、電話相談をしてゆくという流れでまとまりました。

場合により同行訪問を依頼し、在支とＣＭと情報共有

今後の不測の事態に備えたセーフティネットを検討する

方向で話し合いをしたほうがよいのでは？との話です★★

１時間でよく話がまとまりました。良き会議です。

映画を見てきました★★★

久しぶりに前回の日曜日に夫婦そろって映画をみて

きました。たぶん１年ぶりになると思います。

３Ｄ作品でしたが、昨年３Ｄメガネを購入したのに

また購入しました。

また近いうちに映画は行こうと思います★★★

うちは仲良し夫婦なので

土・日などは一緒に買い物や犬の散歩等はしています。

いつもそばにいますね。

最近は喧嘩することもなく、以前より自宅内での

仕事の話も激減しました★

その分、お酒量も本当に激減★


今、妻は主任ＣＭ受講するので

今年はそれが終わらないと

次にことは考えれないと夫婦間での話。

お互いに支え合っていますね★★


以前はお互いをみていらいらしていましたが

今年は急激に夫婦仲がよくなりました。

いつも「ありがとう」という言葉を

お互い５回以上は言ってますね。

これも習慣になってきました。

良いことです。珍しく夫婦話でした★★★

今週２５日は暑気払い★★★

久しぶりにホワイトと飲みます★★

場所は決めていませんが

ホワイトも想定しているように

松戸市内ですね。

これからどこにするか相談です。


ホワイトさんの成長ぶりを楽しみにしてます★

これから週単位会議★★★

毎週行う会議です。事業者加算Ⅱ算定する事業者の義務ですね。

最低週１以上という内容です。

よしともは毎週火曜日に開催しています。もう相当数の会議数を

こなしましたね。

内容も最初よりだらだらしなくなり、時間も短縮されているように

思います。

明日は週単位会議★★★

明日は週単位会議です。時間厳守ですが

一番厳守できていない自分がいます＞＜

その後は２本担当者会議なので

直帰かなぁ。

少し休めと指示が出ているので

無理はせずセーブに入ります★★★

ある方にお声かけ★★★

毎回求人の時期になると最初に連絡する方です。

もう１０年のお付き合い（それほど接点はないんですけど）になります。

声をかけています。

年齢も会社内でたぶん一番上？になるかもしれませんが

共に働いた仲間であるので意思疎通の問題は最初から

心配いらず。しかもケアマネ現場実績すでに３年はあるので

最後まで共に働きたいと声をかけました。

反応は半々です。まだ求人募集のＯＫは出ていませんが

リサーチの状態です。

もう１名もいるのですが、ケアマネ受験合格したらの状態です。

そちらはセンター長と１６年以上の付き合いかなぁ。

簡単に言えるのは２人共に介護保険時代をすでに経験し


他部門での経験が豊富だということです。ケアマネは前職の

影響が大きくでるので、どちらか片方でも入社してもらえると

ココロ強いとこですが・・・。世の中そううまくはいきませんからね★★★

ブルーに相談★★★

ブルーに相談。

「最初だから１時間と言っても２時間かかると思うんだ。なんやかんやで」

ブルー
「終わりの時間をきちんとしないと次から来なくなりますよ。終わりは大事」

なるほどと思いました。

大体の１回目の内容は話をし、タイムキーパー役的にブルーを配置する

感じになりそうだなぁと思いました。

司会は私になるので。

あくまで「ケアマネ同士の横のつながりを作る」のが目的になるので

そこの軸からあまりずれないようにしてゆきたいと思います★★

うちはその要役です。主任ＣＭなので。

遊びも重要★★★

周囲から言われていることです。仕事ばかり考えていないで

遊びも重要ですよと。


確かにずっと仕事のことしか考えていないので

そうかなぁとも思いますが、急に「そうですね」と

切り替えできるスイッチがありませんので

ちょっと課題として残しておきます★★

遊びかぁ・・・。今は　止　の時期なので

また　動き可能になってから、少し計画を

してみます。

バディ機能の修正★★★

バディ機能の修正をしようと思います。


もともと書類確認をするバディです。

すでに自己管理できる人

まだ管理をしたほうが良い人と

やはり得意・不得意があるので

できる人には業務量軽減の為

自分のことは「自己管理」で

いきたいと思います。

これも役員会で報告して決定します。