先日、ご縁があり
お一人面接しました😄
1年ほど前からの知り合いでしたので
信頼できます。
とてもお若く、またやる気満々なので
今後、事業所を支える軸になると思います。
まだ内定段階なので
確実ではないのですが
6月1日付けで、入社する予定です
共に頑張ります😁
お金はないのですが、先見投資。
人は宝です😃
ジョブメドレーはすごい勢いで
登録する人が多いような印象を受けます。
3月になり
何十人？
毎回うちもスカウトメールを打ちますが
反応
なし。
そんなに悪い条件でもないと思うのですが、、。
独立型、車通勤
あたりが
問題なのかな？とも思うようになりました。
なんとか8人体制には戻したい😁
皆様、お気軽に
面接に来てください～。
お待ちしております。
法改正の単価上げも含み
募集時の給与もアップ!
最低28万～最高39万です。
役職手当、歩合給、内勤手当
売り上げ利益に
より変動します。
3年目より一部、歩合給になります。
新人でもベテランさんでも
年齢問わず。
75歳くらいまでは
働ける事務所です=返還にならない仕事が
できるならです！
8人目、大募集！！
事務所にいると、様々な求人広告屋から
営業の電話がきます。
うちは
ジョブメドレー
介護ジョブ
リジョブ
の3つからしか
募集はしないと決めています。
反応がいいのは、やはり
ジョブメドレー
今までのスタッフも半数は
ジョブメドレーです😀
採用すると
35万くらい支払いますが
35万なら、まだ納得はできます。
普通に広告落としても
10万～かかりますし
それで反応があるかも分からず。
毎朝、この3つに関しては
楽しみに確認しています🤗
お一人、先ほど面接をさせていただきました。
とても感じの良い方でした。
確か４か所面接に行かれるらしいので
よしともはどうですかね？
とてもケアマネとしての危機感を感じてくれたので
真面目なんだな・・。とも感じました。
ご縁があるといいですね。
今年は２人、退職者がおりまして１年で２人辞めたのは初めて
なんですが、それぞれ理由もあります。
ただ今年は１人、新規で採用出来ていますので
±１人です。
９人体制には一瞬なりました・・。
目標は１０人体制なんですよ・・・。（お金はないです）
人を新規で採用するほど、お金はないのですが
（本当に預金はほぼないです）
独立型を理解して共有してくれる仲間を探しています＾＾
他社のケアマネさんに
「よしともさんは、ケアマネ８人もいて独立型で成功していますよ」
と言われていますが
「そんなことないんです。スタッフのお給与も他社と比較して
差がないくらい支給できないといけないし
理念なき集団は、単なる烏合の衆でしかありませんよ。
なので理念をしっかり掲げていける事業所にさせないと
成功とは言えません・・」と話しました。
「よしとも倫理」をしっかりと理解して
共に活動してくれる人がいれば
年齢等は関係ありません（暴走する人を除く）
８人目、どんな方と出会えるか？毎日楽しみにしています。
１１月９日に１人面接予定になっています。
年に１人、２人程度面接できているので
ありがたいです。
社内にケアマネは８人いますが
まだ募集をかけています。
ここ最近（そうですね、ここ１０年くらいですか）
ケアマネさんも募集かけても、あまり来なくなりました。
ただ「よしとも」は１年に「１人」程度採用しています。
（退職されるスタッフもいるので、増員にはならないです）
「よしとも」のスタッフは長く勤めてくれている方が多く
最長だと「１７年」最短でも「１年（令和５年１月入社）」
とても
個性的な
優しいケアマネさんの集合体です。あまり大騒ぎさせるような
ケアマネさんはいません。
お金は常にないのですが
懲りずに
「９人目」「１０人目」募集中。
契約社員も可。ご年齢が６０台でも可能です。
７０歳台のケアマネさんも１名いますが
一番元気です（活気があります）
年齢ではないんですね。その方の「やる気」と「根性」
「性格」です。
よしともは、
前にも載せましたが
「８０歳まで（健康で、運転出来て、パソコンが使えれば（不備が出なければ））
働けます（嘱託扱いにはなります）」
近隣の他社にも７５、７６歳のケアマネさんを知っています。
とても意欲的な方達です。
ですので
年齢問わず
募集中～。
お給与が高くないので、家族を養っている方は
厳しいかもしれません（年収３３０～４２０万くらい）
ご興味があれば
ご連絡くださいね。
５月１７日に面接をした方を
９月１日付けで採用することになります。
とても穏やかで、お話しやすい方でした。
９月から共に働けるのが楽しみです。
これで９人体制です。初。
９月までに皆で頑張り
人件費捻出できるように頑張ります～。
１月に入社したスタッフさんも
とても奮戦しています。
頼りがいのあるメンバーで環境的には
とてもいいと思います。
５月１７日にお一人、面接をします。
メールでのやり取りはとても丁寧な方で
好印象です。
９人目になるかは、分かりませんが
ご縁があるといいですね。
どんな方かなぁ・・・。
最近は一番
「ジョブメドレー」にしています。
採用コストは消費税を入れて
３５万程・・。
安くはないのですが
普通にチラシを落としても
５万～１５万くらいはかかり
応募がある保障もなく・・。
ならば
完全成功報酬型の方が
メリットがあります。
ジョブメドレーに続き
リジョブ
カイゴジョブ
を利用しています。
それ以外は最近は利用していません。
「求人広告作りませんか～」
というお問い合わせが
色々な会社から週１～月５，６回
きますが
すべてお断りしています。
ここ数年
毎年
ジョブメドレーで
ケアマネ採用出来ています。
さすがですね。
今後も頼りにしています。
ただ
やはり
「少し高いなぁ・・。安くならないかな・・。」
これが本音ですね。
求人媒体を選ぶ際には、色々と機能を
確認する必要はあります。
今日から無事、９人目のケアマネさんが入社しました。
さっそく、報告書入力と実績入力をしてもらっています。
とても意欲がある方なので、期待しています。
２～３か月間は研修期間に入りますので
少し厳しく、うまく手を抜きながら
共に頑張ります！
今年はスタッフ全員で、仕事ができるといいですね。
とても良いメンバーに恵まれています。
独立型をよく理解したスタッフが揃っていますよ。
お給与は安いですが、理念を掲げ。
あとは皆でスクラム組んで前へ進むだけですね。
共に歩めることを幸せに感じます。
９人目ケアマネさんが決まり
「令和５年１月中」に入社することになりました！
９人配置するのは「よしとも開設以来初！」となります。
喜ばしいことなんです。
どんな仕事をしてくれるか？期待しています。
２～３か月教育しないと。
９人目に
「学校でもないし、研修先でもない」
「実践です」と話し、即現場へ投入することを
伝えています。
誰しも「職場は学校ではないので」
「教えてもらう」精神ではなく
「知識、技術を奪い取る」くらいの精神でいてほしい。
毎回人を採用し育てるたびに、とてもこちらも
疲れるので
「今回で最後にしよう。人の採用は・・」と思うのですが
毎回育て上げると
「あと１人育てよう」と思うのです。不思議です。
私は教える能力や現場力が低いので、あまり教える
見せる場もないのですが
８人メンバーがいるので、その中で育ってほしい。
どんな９人目になるか、不安と期待でいっぱいです。
ちなみにしばらく経営は厳しくなりますよ。
皆で頑張り、売り上げも上げていかないとです。（民間ですからね）
１１月２６日にお一人面接します。
ここ２年、毎年１０月～１１月に採用出来ているので
今回の方はどうでしょう？
お電話での対応はとても丁寧な方で
優しいイメージでした。
２６日の面接日が楽しみです。
つい「１時間～１時間半」面接で
話し込んでしまうので
気をつかないと。
ただ「理念」は伝えないとですね。
あとは
なぜ独立型にしてかの「背景」
「よしとも」の求人案内です。
①正社員
９時～１８時勤務（前後１時間は考慮します）
制服、携帯、パソコン貸与、無料駐車場完備
健康診断、インフルエンザ代会社負担
研修代（専門課程Ⅰ、専門課程Ⅱ、主任ケアマネ、主任ケアマネ更新）
すべて会社負担
研修時間は「勤務時間」とみなします。
年１０８日公休、年末年始休み
年齢性別 年齢７０歳まで可（但し入社時年齢６０歳前後の方により）
６５歳からは「契約社員」
性別問わず。
給与 ①２６５、０００円～３６５、０００円
②交通費最大１万円支給
③年収３、１８０、０００円～４、３８０、０００円
④入社時２年目より歩合給制度になります。
⑤各種役職手当
⑥内勤手当
⑦持ち件数手当（１件１０００円）
※年１回誕生日手当１万円
※ボーナスなし
②非常勤（契約社員）
週３～週５勤務（扶養範囲内検討）
週２９時間内は社会保険適用外
３０時間以上は社会保険適用
労働時間
１日最低４時間～８時間
給与
約１３０，０００円～２４０，０００円程度
ボーナスなし。
①交通費最大１万円
②内勤手当なし
③持ち件数手当なし
④歩合給制度適用外
★★大体このような内容です。
★ご家庭のご事情を考慮します。
：お子様が小さく保育園の送り迎えがある
：学校行事に参加しなくてはならない。
：親の介護をされている等々・・。
★管理者が認めた内容はすべて労働時間
とみなします。
かなり柔軟な会社です。よければご連絡くださいね。
０４７－３９４－５１５０ よろしくお願いします～。
今年の５月～８月の間にケアマネさん採用できると
いいですね・・・。
なかなか応募はないのが現状。
かれこれ１０年近く前は
募集かけるとわりあい
反応はありましたが。
皆さんケアマネはしたがらないのです・・。かね。
よしともは今までも経営は苦しいのですが
なんとかスタッフ増員をしてこれて
８人体制までにはなりました。
９人目には１回もなったことはないのですが
席やPC類は９人分用意してあります。（環境的にも）
昨年事務所を一部改築したので
最大で１２名までは席はあります。
もちろん９人目を雇う予算は、今は確保が厳しいのが
現状です。
私も昨年は役員報酬を下げました。
人件費は最大の経費ですので、計算しながら
人は採用しないと大変なことになります。
ただ人は流れますので、常に募集をかけて
おく必要があるのも、現実。
令和４年で９人体制を目指していきます。
独立型でよく経営、運営できますねと
よく言われます。
なぜか？
それは全員が給与が低いからです。
スタッフ皆
独立型にメリットを感じて働いていると
思います。
同じ思いの方がいればいいですね・・。
理念しかないので・・。