退職金制度★

令和２年３月、４月くらいから加入した「退職金制度」ですが

今年の１２月末で１名退職するので会社内で初めて

「退職金」というものを支給します。

税理士の先生に教えてもらい

退職金と給与手当の違いや、課税対象になるのは

入社しての年数により、年単位での退職金額が

４０万を超えない範囲で。ということらしいです。

例えば、５年勤務して１年に４０万が上限になるので

２００万までは無税になるそうです。（簡単に言うと）

あとは申告書、これがないと退職金でも２０％程

税金で取られるような話を教わりました。

６５歳時に、１００万退職金支給する形にはなりましたので

（入社時年齢５５歳未満）

その前に辞めたスタッフは、大体の額で支給することにしました。

あとは規約に退職金の内容を文章化しておく必要があるそうです。

久しぶりに新しいことを学んだ気がします。

税理士の先生は凄いなぁ。社労士の先生も凄いなぁとは思いますけど。

４０も半ばになると、新しいことが覚えにくくなりました＞＜

８人目募集しています☆☆☆

令和３年１月～６月辺りに入社できる方を募集中！

お給料は少ないんですが

ケアマネ経験年数と主任ケアマネがあるかどうかにもよりますが、

大体２８万～３５万内です（交通費含む）

ボーナスはありませんが、入社２年後から歩合給になるので

成績が高い人、書類に不備が少ない、内勤をどれだけしているか？などにも

よりますが、歩合給で評価します。

大体入社２年後くらいで社員なら３６０万～４００万前後くらいにはなると思います。

駐車場完備（会社側負担）、携帯支給（会社側負担）、退職金制度あり（入社時年齢が５５歳未満

の方対象）社会保険完備、健康診断（年１回会社全額負担）、ケアマネ研修（基礎Ⅰ、基礎Ⅱ、主任ケアマネ

主任ケママネ更新研修等、会社が認めた研修費は会社負担）

最初の２年間は、基本給、様々な手当、プラスして特別給を支給して２８万～３５万にします

２年後から特別給は無くなる分、歩合給で手当を支給します。

細かいこと書きましたが、あまり条件はよくないと思います。

「独立型で働きたい」と思う方がいらっしゃれば、是非ご応募ください。

よしともの求人情報は

「介護ジョブ」「リジョブ」「ジョブメドレー」に掲載中！

それぞれ求人媒体により「お給料の額」に差がありますが

大体は２８万～３５万で採用しています。ご検討ください。よろしくお願いします。

お問い合わせ総数★

令和２年のお問い合わせ総数は

今日の段階で「９６件」です。

昨年は相当営業して「１６０件越」だったことを

思うとかなり少ないですね。

あと少しで１００件なので、そこを目標にしたいです。

来年の目標も１００件ですかね。

それほどキャパもないので。

ご依頼があるだけでもありがたい話です。

ジョブメドレーで★

ジョブメドレーで初めて、お気に入りされました、１人のケアマネさんから。

ご縁があれば、是非面接したいです。

あまり高額は出せませんが、自由があります。（まぁ書類上のしばりはありますけど）

仕事で自由とはとても快適です。


ケアマネ業務は様々なので、大変だと思いますが、大変さは何処の会社に行っても

同じです。

自由とはオーバーな言い方ですが

自社サービスがない分、選択肢は広がり、お客様に選択肢をゆだねることができます。

当たり前のことなんですが

これが利益と絡んでくるとそうはいかないです。

どこの事業所も自社サービスがあるので「誰から給与貰っているの」という

世界にもなりますね。

ケアマネ部門だけでは「高額」なお給料は払えないんですが

自由にできますね。

それはお客様側、ケアマネ側にもメリットがあることです。

ジョブメドレーでお気に入りしてくれた

ケアマネさんもたぶん、うちの会社のこと多少調べてくるとは思うので

出会いがあるといいですね。

自由があると自由にかける時点が束縛がほとんどない証拠です。

事務員さん？★

突然、今日電話があり

「ケアマネさんの募集をみて電話したんですが、事務員も募集してないですか？」

と。

突然のことだったので、驚きました。

うちは事務員を配置したことが、過去に３カ月程度しかなく

内勤（事務作業）は社員で分担してしているので、募集はしていないですが

一応お話しだけは聞きました。

いろいろ大変そうで・・。

妻に相談したら「今で事務作業は出来ているのだから、必要はないのでは？」と。

確かにそうですね。

事務員さんに回す人件費あれば、８人目ケアマネに人件費回したほうが得策かと。

・・・・・・・・・・。

でも事務員さんがもしいたら？かなり楽なんだろうなぁ・・。と思いつつ。

１０月～入社しています☆

新入社員さんが１０月に入社されて、とても前向きに頑張っています。

とりあえず１２月末までは、形的には８人体制。

来年１月～また７人体制に戻ります。

なかなか９人体制にはならないですね。

今は人件費が相当厳しいので、何もできないですが

来年１月以降、８人目ケアマネ採用に向けて

頑張ります＾＾