BCP、蔓延感染、虐待等の研修（内容により訓練）を
９月２０日（金）４社集まり
合同で行います。
現在は、お互いにラインや電話をして
下準備をしている最中です。
「第１回目」
になるので
想定外のことは起こると思います。
予定通りにもいかないととも考えています。
ただまずは・・
「開催することに意義がある！」くらいの
意識で
研修（内容により訓練）をしていきます。
９月２０日の午後は
４社ともに
職員をなるべく参加させる方向ですので
人数は多いと思います。
（うちは８人全員参加）
どんな展開になるか・・。
その後の研修レポート提出も義務なので
しっかり学習できる場を作らないとですね。
４社で団結して
頑張ります！！！
お問い合わせ総数が「８月２９日時点」で
１３２件になりました。
すごい勢いです。月に１２～１５件ペースでお話が
きます。
しかし対応できるのは「３分の１程度・・」
毎月６件程度しか調整は出来ません。
ケアマネが１件調整に入ると
「初回契約→アセスメント」→「別日にデイサービス等見学同行（半日かけて）」
→「ケアプラン作成」→「担当者会議」→また別日に「モニタリング訪問」と
１か月間でも忙しくなります。（デイを希望した場合のみ見学もありますので）
ですので
１ケアマネ当たり「月に新規は２件程度」で抑えています。
すでにMAXになっているスタッフもおり
受け入れできるスタッフも半数しかいません。
「よしとも」は利用者数は多い方だと思います（要支援の方だけでも９０件近く）
ご依頼を頂けるのは本当にうれしいこと。
しかし
なかなか対応できないのは申し訳ないです・・。
なるべくご支援できるように頑張ります！
（スタッフも限界はありますからその加減をみつつ）
お問い合わせ総数😄
今日時点だと
102件になりました。
今までにない人数です。
過去最多は
1年で184件という年はありましたが
それに次いでになりそうな。
今年の変化は
介護の方と予防の方の比率が
半々。
昨年までは
圧倒的に予防の方でしたが、
たぶん
ケアマネ不足が深刻化して
介護の方も受け入れ先が
少し難しくなってきたのかな？
と勝手に解釈しています。
わりあいに
うちの場合は
要支援の方も受け入れできる時は
受け入れしています(約80～90人対応
しています)
1ケアマネあたり
要支援の方を13～15人受け持つように
スタッフへお願いしています。
介護の方はほぼ受け入れをしていますが、
タイミング的に受け入れできないことも
増えてきました😅
「独立型だから紹介した」と言われるように
頑張りたいです😄
私も今月3件終了するので
来月には3件受けないとですね。
会社の10年近く使用している
エアコン4台中、2台だけ初めて
エアコンクリーニングを頼んで
みました！
1台11000円。
費用的には高いのか安いのか
解りません。
ただ、、。
業者さんに
「このエアコンはCMに出るくらい
汚れが出ると思いますよ」と。
「そんなエアコンで仕事させていたんだな～😅」
と思いましたよ。
まめに掃除しないので、、。
クリーニングして気持ちがさっぱり！
しました😃
更新しないと！
とは思うのですが
前回も書きましたが
グループLINEにはまり込み
していまして、、。
ブログが疎かになっています😅
ここ最近は特に変わりはないのですが
悩みは毎日
ありはします。
「いつも笑っていて悩み無いでしょう？」
と言われることはありますが
それなりに
細かなことを
朝、起きた瞬間から考えています。
寝るまで考え事ばかり、、。
心配性なので
それも困りものです。
また不定期にブログ更新はしますので
よろしくお願いします😄
昨日の新規利用者の方もブログやっていて
時代の流れを感じました。
法改正して、そろそろ
1ヶ月経過しますね。
3月までの準備が嘘のように
うちは、落ち着いています。
ただ、
介護ソフト系のバージョンup
とくに
要支援の方分が
追い付いていません🥶
5月になりますが
提供票が送付できないのです。
要支援の方といえば、、。
私たちの市では
要支援の直接契約した
事業所はないと聞いています。
もう少し紙上の手間と
訪問が6ヶ月に1回くらいに
なるくらい
負担が少なくなければ
それでも
受け手は厳しいと思いますが
受け入れは、、。
厳しいかと。
うちはまだ受け入れしている
方らしいです。全体で80人前後の
ご支援をさせて頂いています。
ただ、、。
これ以上はスタッフのメンタルがもたないです。
5月からも少ない空き枠を
計算しながら受け入れしないと😁
スタッフさんが先日
沖縄旅行へ行きまして。
ただどうしても
このケアマネ業。特に在宅は
休みであっても
担当利用者様から緊急の電話がくるので
ある意味、休めない。
私とかはもう23年ほど
在宅で訪問介護の管理者や
ケアマネの管理者だったので
休みでも休めないのには
慣れています。
ただ、、。
スタッフさんは休ませてあげたい、、。
おみあげで
ビールもらいました😁
完全に休むにはケアマネ2名体制などに
しないと無理そうな、、。
うちはまだ7人いるので
ある程度は他ケアマネでカバーできることも
あります。
これが一人だったら、、。
自分自身の入院すらできません。
4人に1人が60才以上といわれる
ケアマネ業界。
急に高齢化したわけでもなく
もともと
介護福祉士までに5年。そこから5年で
ケアマネの受験資格がもらえます。
10年です。たぶんこれが最短ですよね🥶
30代から福祉世界に入り
40代半ばでケアマネ資格。
そこから3～5年は
私は新人とみているので
1人前になると
50代です。
現場ではないので
息の長い仕事ではあります。
最近の求職者を見ると
60～70代なんて
普通です。
第2の人生なのかも知れません。
昔はうちも
30代のケアマネさんかきました。
若くして資格を取られた方も
いると思います。
志が高い方もいます。
ただ60才以上は
ある意味、
子育ても終わった方が多く
お孫さん世代。
まだまだ元気で自由がききます。
4人に1人は60代と
いわれますが
悪くはないと思います。
いつまでも
現役でいられるのは素敵です。
ただ、、、。
書類上のミスがないことは
大前提。
うちは
60代応援します😄
私も49才になりました。会社を興したのが31才。
無謀でしたね。
ケアマネ歴3年でしたから。
3年経験すれば十分だと思い込んでいました。
今はケアマネして約20年。
やればやるほど
自信はなくなります。
奥深さが
分かってきました。
あと
何年ケアマネするんでしょう。
自社では
72才のケアマネさんがいます😄
他社では78才のケアマネ管理者を
知っています。
まだまだ49才なのですが、
雇われではないので
引退する時期を考えておかないといけない。
スタッフも抱えており
自分だけの勝手な思いだけでは
いけないと
自覚しています。
先日も
顧問税理士の先生から
元気なうちに引退時期を考えた方が
いいと。
若いつもりですが
いざ言われると
ショックと焦りを感じます。
独立型の1本で動いていたので
会社を売るにも買う人はいないかな？とも。
後から併設されるなら
頑張ってきた意味もなくなります。
誰かに想いを繋げないと。
そう感じ始めています☺️
令和6年度。いよいよです。
トリプル改正なので
6月も混乱しそうです😭
居宅に関しては単価上げがあり
特に特定あれば、
うちの場合は確か24単位1件あたり
上がるかな？
1件数百円ですが
スタッフに還元できます。
どこも人手は足りないですが
ケアマネはプラン作りの要なので
いないと介護保険制度自体が
利用できません🥶
いよいよ
セルフプランの時代か、、。
とも聞きますが。そうなると
制度自体が崩壊しそう、、。
とりあえず
まずは自社から固めないとです。
スムーズに対応できると
いいですね😄
桜祭り最終日。
妻と子供は焼きそばの出店
手伝い。
私は昨日参加したので、行きませんでした。
賑やかですね😄
祭りは気持ちも明るくなるので
大好きです。
桜はほぼ咲いておらず。
今週か来週ですかね。
4月9日に、長いお付き合いをしている
利用者様と車で桜見物に行ってきます。
まあさくら通りを走るだけなのですが。
去年
2人で何気なく行ったら
桜が綺麗で。
また今年も行きます😄
桜祭り。うちは六実に近いので、六実桜祭りへ
参加してきました😃混んでいましたよ。
あと暑い。
今回はお酒を飲まずに食べました😄
知り合いにも会いまして
皆さん幸せそうです。
お祭りはいいですね😁
気持ちが明るくなります。
うちの入社6年目のスタッフが
主任ケアマネ資格を取得しました！
社内で5人目。
めでたい😄
月2万、主任ケアマネ手当がつきました。
とても大変でしたね。
最後にはテストがあり、確か70問程度。
平均正解点数は48点くらいだったみたいですよ。
受講生の平均。
難しすぎると思います。
？マークがつくのですが、これだけ
ケアマネ不足が深刻化しているのに
更新研修の長時間、高額な受講料、
テスト。
ここまで、やらないといけないのかな？
やりたい人=更新したい人は少なくなるのでは？
と勝手に感じています。
しかも5年で毎回更新制度。。。
国家資格でもないのに、ここまでするのか、、。
運転免許の更新は必要だと思いますが
ケアマネの4人に1人は60代以上です。
厳格にするのではなく、更新研修の
負担を減らしてほしい、、。
周囲の他居宅のケアマネさんも同じ考えの方が
圧倒的に多いです。
それでなくても
ケアマネは走り回っているくらいなので、
研修時間はほぼ労働時間外になる
会社は多いと思います。
必要な有意義な研修がある一方
義務として強制的に受ける更新研修。
本当に必要なのでしょうか？
市役所の職員さんに
かなり助けてもらい
運営規定、重要事項説明書の
作り直しができました！
市役所の職員さんは優しいです。
課にもよりますけれど、、。
私は心配性なので、同じ内容の質問を
2回します😊
それでも丁寧に対応していただけます。
法改正まであと2週間ほど、、。
①重要事項説明書別紙作成→ほぼできています。
②介護ソフトのバージョンアップ
③4月利用表の正しい内容を作成し再配布
④BCPのいよいよ開始=研修、訓練
⑤蔓延予防感染症=研修、訓練
⑥虐待研修スタート
⑦売り上げ管理シートの修正
くらいですか？とりあえず同時進行する内容は。
自分の机の壁に張り紙して
1つ1つ確認しています😄
基本となる、居宅の単価が10単位
増えますが
事業所加算Ⅱを算定している
場合は14単位+になりますので
概ね
24単位↑になります。
1件当たり240円です。
これは影響が大きい🤗
ケアマネ1人あたり
4000円は、よしともの場合
+で支給できます。
もう少し+はできるのですが
事業所の維持費、新規スタッフへの
宣伝広告費で使います。
ケアマネ不足は、どこも同じですが
募集時での給与も
280000～365000円に
できそうです😀
まだまだ検討しますが
＋改正なので。
皆のモチベーションも上がりそうです。
